企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新：變革新思路

　　《企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新：變革新思路》的討論出發(fā)點(diǎn)是探討企業(yè)變革動(dòng)因，在對(duì)現(xiàn)有理論回顧分析的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)變革動(dòng)因——價(jià)值重構(gòu)，并以此為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)企業(yè)變革內(nèi)外部因素的分析，構(gòu)建了企業(yè)變革的價(jià)值重構(gòu)模型，對(duì)企業(yè)變革取向建立數(shù)理模型，從理論與實(shí)踐兩個(gè)層面對(duì)企業(yè)變革進(jìn)行研究，并對(duì)企業(yè)變革實(shí)施提出了自己的見解?！镀髽I(yè)價(jià)值創(chuàng)新：變革新思路》主要內(nèi)容和觀點(diǎn)如下：導(dǎo)論部分簡(jiǎn)要介紹本項(xiàng)研究的原因、目的和方法及研究框架。第一章對(duì)現(xiàn)有企業(yè)變革理論進(jìn)行了回顧，在對(duì)變革理論初步了解的基礎(chǔ)上，也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)有變革理論的不足：企業(yè)變革動(dòng)因研究的貧瘠——現(xiàn)有的變革動(dòng)因理論仍然停留在對(duì)因果關(guān)系的“果”這表現(xiàn)形式的分析上，并沒(méi)有真正觸及企業(yè)變革之“因”。在對(duì)變革需求及驅(qū)動(dòng)力分析的基礎(chǔ)上，筆者提出了自身對(duì)變革動(dòng)因的理解——價(jià)值重構(gòu)。第二章則從企業(yè)價(jià)值視角分析價(jià)值重構(gòu)的基礎(chǔ)，闡述了企業(yè)價(jià)值重構(gòu)的必要性及實(shí)證研究結(jié)果，并以此為依據(jù)，對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行了界定。最后，通過(guò)對(duì)價(jià)值重構(gòu)內(nèi)在機(jī)理的剖析，進(jìn)一步奠定了理論基礎(chǔ)。第三章是對(duì)企業(yè)變革的外部環(huán)境要素分析。通過(guò)運(yùn)用系統(tǒng)理論對(duì)企業(yè)變革進(jìn)行描述分析，指出企業(yè)變革研究范式轉(zhuǎn)變的必要性：企業(yè)變革是一個(gè)非線性的系統(tǒng)，具有高風(fēng)險(xiǎn)和高度的不確定性。因此，借助系統(tǒng)混沌理論，建立了企業(yè)變革的價(jià)值重構(gòu)模型，指出企業(yè)變革的核心——價(jià)值重構(gòu)以及企業(yè)變革順利實(shí)施的保障：組織學(xué)習(xí)和打破認(rèn)知障礙。同時(shí)，由于非線性系統(tǒng)的影響，企業(yè)變革的動(dòng)態(tài)化也成為了必然。結(jié)合企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理論，《企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新：變革新思路》對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)化變革進(jìn)行了階段劃分，為企業(yè)動(dòng)態(tài)化變革提供了指導(dǎo)。第四章目的在于分析企業(yè)變革成功的要素，因?yàn)橄鄬?duì)于外部環(huán)境而言，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境更為可控，為企業(yè)變革實(shí)施提供理論指導(dǎo)，主要從企業(yè)文化與企業(yè)變革的關(guān)系、企業(yè)組織學(xué)習(xí)與企業(yè)的變革能力以及企業(yè)變革的制度分析三個(gè)方面進(jìn)行闡述。第五章通過(guò)建立數(shù)理模型并結(jié)合實(shí)證案例分析，指出企業(yè)變革取向的決定因素，為企業(yè)變革把握正確的方向提供工具。第六章則結(jié)合理論分析，為企業(yè)變革實(shí)施提供實(shí)踐指導(dǎo)。在對(duì)企業(yè)自組織現(xiàn)象分析的基礎(chǔ)上，指出團(tuán)隊(duì)自發(fā)性的轉(zhuǎn)變，主要是基于共同認(rèn)知系統(tǒng)的建立，這是對(duì)企業(yè)正式制度空白的強(qiáng)有力的補(bǔ)充。并針對(duì)企業(yè)認(rèn)知障礙，對(duì)企業(yè)如何突破認(rèn)知障礙，順利實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)者雙向互動(dòng)進(jìn)行了深入分析，對(duì)企業(yè)變革實(shí)施具有指導(dǎo)意義。

　　李志強(qiáng)，1976年生，江西省南昌市人。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，獲德國(guó)經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展部頒發(fā)的高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)證書。曾赴德、英等多國(guó)訪學(xué)，現(xiàn)任中國(guó)浦東干部學(xué)院教師。主要研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略及變革管理與國(guó)際商務(wù)，在核心刊物發(fā)表論文數(shù)十篇，作為主要參與人參加2項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題、3項(xiàng)國(guó)際合作項(xiàng)目以及多項(xiàng)企業(yè)和政府橫向課題研究，其中包括國(guó)家自然科學(xué)基金課題和英國(guó)政府全球機(jī)遇基金課題等。