社會(huì)正義的十年探索：中國(guó)與國(guó)外勞動(dòng)法制改革比較研究

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	葉靜漪、周長(zhǎng)征
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)法學(xué)

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ISBN：	9787301114902	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16/0開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	492	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　加入WTO意味著我國(guó)在進(jìn)一步融人世界經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也將在更大范圍和更深程度上受到世界經(jīng)濟(jì)的影響，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)越來(lái)越深地融入到全球經(jīng)濟(jì)之中。世界五百?gòu)?qiáng)跨國(guó)公司中已有四百多家進(jìn)入我國(guó)，我國(guó)已成為“世界工廠”，成為歐美國(guó)家的主要貿(mào)易伙伴和跨國(guó)公司最主要的生產(chǎn)、采購(gòu)中心，也將成為全球最大的勞動(dòng)密集化的人力資源中心。加入WTO也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整產(chǎn)生很大的影響，建立社會(huì)保障制度是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，而社會(huì)保障制度有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已被眾多發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家所證明。中國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，勞動(dòng)立法有了很大的發(fā)展，已初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)法律制度；同時(shí)，正在大力發(fā)展有中國(guó)特色的社會(huì)保障制度。本書(shū)系紀(jì)念《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施十周年的論文集，收錄了有關(guān)勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論及立法實(shí)踐的五十余篇論文。本書(shū)涉及的領(lǐng)域十分廣泛，包括中國(guó)勞動(dòng)立法和社會(huì)實(shí)踐中存在問(wèn)題的分析和探討，提出立法建議，也包括對(duì)國(guó)際人權(quán)保障，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和各國(guó)勞動(dòng)法制的介紹和比較研究。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《社會(huì)正義的十年探索：中國(guó)與國(guó)外勞動(dòng)法制改革比較研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

一、論修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的必要性
勞動(dòng)法制的現(xiàn)代化和國(guó)際化
適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，應(yīng)當(dāng)盡快修訂《勞動(dòng)法》
中國(guó)勞動(dòng)制度改革與勞動(dòng)關(guān)系之現(xiàn)狀
新時(shí)期我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)立法問(wèn)題研究
我國(guó)制定《就業(yè)促進(jìn)法》的若干問(wèn)題初探
試論我國(guó)消除就業(yè)歧視立法的理論轉(zhuǎn)向和制度構(gòu)建
二、論勞動(dòng)權(quán)
論團(tuán)結(jié)權(quán)
勞動(dòng)權(quán)的位階與權(quán)利（力）沖突
論非公有制企業(yè)勞動(dòng)者的罷工權(quán)
勞動(dòng)權(quán)性質(zhì)論——自主主義視野下的初步探討
勞動(dòng)法與女工權(quán)益保護(hù)
獄外罪犯勞動(dòng)權(quán)規(guī)范的法律沖突與協(xié)調(diào)
婦女的生育機(jī)能和家庭責(zé)任與就業(yè)中的性別歧視
健康就業(yè)歧視若干法律問(wèn)題研究
就業(yè)權(quán)的限制及其救濟(jì)程序
“自然狀態(tài)”的工資集體協(xié)商——中加南方某鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)工資集體協(xié)商
三、論勞動(dòng)合同
制定我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的地方立法資源評(píng)述
勞動(dòng)合同若干法律問(wèn)題研究
勞動(dòng)合同解除的“三金”適用與《勞動(dòng)法》的修改
制定勞動(dòng)合同法需考慮的幾個(gè)問(wèn)題
論勞動(dòng)合同法之基本原則
試論我國(guó)勞動(dòng)合同立法應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題
勞動(dòng)合同中第三人代為履行勞動(dòng)義務(wù)有關(guān)問(wèn)題探討
論勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
勞動(dòng)法上“勞動(dòng)者”概念之研究
對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)有關(guān)問(wèn)題的思考
四、論現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的完善
我國(guó)勞動(dòng)法中的裁審關(guān)系之重構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制管窺
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)處理體制的反思與重構(gòu)——一個(gè)比較法角度所做的分析
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)制的實(shí)踐與思考
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判現(xiàn)狀及處理原則——以江蘇省為視角
論勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效與勞動(dòng)關(guān)系終止的補(bǔ)償
從一起例看勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟成本為何過(guò)高
五、論社會(huì)保險(xiǎn)法
關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的比較研究——兼評(píng)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定
工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償?shù)母?jìng)合及其選擇
工傷保險(xiǎn)法律制度在社會(huì)保障法中的地位
我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)籌資形式應(yīng)堅(jiān)持收費(fèi)制
中德養(yǎng)老保險(xiǎn)制度比較及其啟示
六、勞動(dòng)法律改革的比較法視角
后記