領導學：在經驗積累中提升領導力（第5版）

　　這是一本卓越的領導學入門教材，本書運用歷史上和現代的杰出領導者的事例，綜合介紹和分析了團隊建設、授權和輔導等領導技能的最新進展，并提供了全新的領導學研究方法。作者利用經驗積累、趣聞軼事、故事和發(fā)現，創(chuàng)作出有趣的、人性化的，而且充滿學者氣質的教材。 本書主要包括領導互動的三因素框架：領導是領導者、追隨者和情境三者之間復雜的互動作用的結果。最后，本書提供了實用的領導實踐技能。書中既包括對領導經典理論全面細致的綜述，又包括來自著名領導者——科林

　　理查德·哈格斯（RichardL.Hughes）是創(chuàng)造性領導能力中心（CenterforCreativeLeadership）可持續(xù)領導能力項目的負責人.理查德主要致力于研究文化及制度對領導及領導能力開發(fā)的影響.此前曾任美國空軍學院行為科學與領導學系主任.他還是一位臨床心理學家，畢業(yè)于美國空軍學院.獲得得克薩斯大學碩士學位，懷俄明大學博士學位..羅伯特·吉納特（RobertC.Ginnett）是創(chuàng)造性領導能力中心的資深成員.是針對CEO及總裁的高級課程中領導學部分的首席講師.他曾為通用汽車.諾華.FMC.戴姆勒-奔馳.美國航空航天局.中央情報局.聯(lián)合航空等數百家組織工作.羅伯特是美國空軍學院的終身教授，負責領導能力咨詢項目.他還是一位組織心理學家，獲得了MBA.文學碩士和哲學碩士學位以及耶魯大學的博士學位...戈登·柯菲（GordonJ.Curphy）是布蘭丁基金會領導能力分部的副總裁.負責設計.傳播針對學校管理者.地方及州政府官員.醫(yī)院管理者.企業(yè)領導者及社區(qū)公民的領導與變革項目.之前，戈登曾分別任普德管理咨詢公司（PersonnelDecisionInternational）明尼阿波利斯和丹佛分部的副總裁和總經理.服務的客戶包括卡爾森.安豪澤-布施.波音.惠普.奧本海墨基金等公司.他畢業(yè)于美國空軍學院，獲得圣瑪麗大學碩士學位，明尼蘇達大學的博士學位.朱舟，經濟學博士，副教授，上海財經大學國際工商管理學院人力資源管理系副主任.主要研究領域為人力資本投資理論.績效評估和國際人力資源管理.主要科研成果有：《人力資本投資的成本收益分析》.《人力資源管理教程》.《交易成本經濟學及其超越》（合譯），并在《經濟管理》.《財經研究》等刊物上發(fā)表論文多篇....