關系治理與績效：中國家庭企業(yè)治理行為研究

導論
　一、問題的提出
　二、研究的主要問題
　三、研究方法
　四、全書結構
第一篇　中國家族企業(yè)治理行為概述
　第一章　家族企業(yè)研究綜述
　　一、家族企業(yè)定義
　　二、國外家族企業(yè)研究回顧
　　三、華人家族企業(yè)研究回顧
　　四、中國家族企業(yè)研究概況
　第二章　企業(yè)治理理論與家族企業(yè)
　　一、企業(yè)的契約理論與企業(yè)治理
　　二、組織理論與企業(yè)治理
　　三、經(jīng)濟學與組織理論的結合研究
　　四、中國家族企業(yè)治理
　　五、小結
　第三章　關系治理研究綜述
　　一、關系契約概念的提出
　　二、經(jīng)濟學與社會學的關系契約研究
　　三、關系契約的治理??管理學的研究
　　四、關系契約、關系治理與代理契約
　　五、關系治理模型舉例
　　六、小結
第二篇　家族企業(yè)關系治理、契約治理與績效
　第四章　理論模型與假設
　　一、總體分析框架
　　二、關系治理模型
　　三、契約治理模型
　　四、關系治理與契約治理
　　五、企業(yè)績效模型
　　六、小結
　第五章　方法
　　一、統(tǒng)計方法
　　二、數(shù)據(jù)收集
　　三、變量的測量
　　四、信度與效度分析
　第六章　實證研究結果
　　一、樣本企業(yè)的描述性統(tǒng)計
　　二、關系治理模型
　　三、契約治理模型
　　四、關系治理與契約治理的聯(lián)合作用
　　五、績效模型
　　六、結構方程模型的分析
　　七、總結
第三篇　家族企業(yè)治理模式選擇
　第七章　關系治理與契約治理的初步研究
　第八章　中國家族企業(yè)關系治理的定性分析
　　一、中國家族企業(yè)關系治理特殊性分析
　　二、中國家族企業(yè)關系治理模式分析
　　三、補充研究：“關系”概念的辨析
　第九章　中國家族企業(yè)治理模式選擇
　　一、關系合約與關系治理
　　二、關系治理和契約治理
　　三、中國家族企業(yè)治理模式選擇研究模型
　　四、方法
　　五、實證分析結果
　　六、結論
第四篇　專題研究
　第十章　家族企業(yè)特質(zhì)性與職業(yè)經(jīng)理人的困境
　第十一章　家族企業(yè)領導價值觀、代理成本與績效
　第十二章　高層管理團隊中的信任問題
　第十三章　董事會機制在中國民營企業(yè)中的適用性
　結論與討論
　　一、主要結論
　　二、研究的貢獻與局限性
　　三、未來研究展望
　　四、結束語
后記