制造戰(zhàn)略人力資源管理與公司績效

引言
第一章 文獻(xiàn)回顧
　第一節(jié) 人力資源管理
　第二節(jié) 制造戰(zhàn)略
　第三節(jié) 財務(wù)績效
　第四節(jié) 組織承諾
　第五節(jié) 企業(yè)生命周期
第二章 理論框架
　第一節(jié) 概念
　第二節(jié) 模型
　第三節(jié) 假設(shè)
第三章 研究方法
　第一節(jié) 研究變量的設(shè)計與界定
　第二節(jié) 調(diào)查問卷的編制
　第三節(jié) 調(diào)查數(shù)據(jù)的采集與初步整理
　第四節(jié) 量化研究設(shè)計與分析技術(shù)
第四章 研究結(jié)果分析與討論
　第一節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)與混合制造戰(zhàn)略匹配的實證研究
　第二節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)與單一制造戰(zhàn)略匹配的實證研究
　第三節(jié) 制造企業(yè)員工感情承諾實證研究
　第四節(jié) 企業(yè)生命周期與人力資源管理系統(tǒng)關(guān)系的實證研究
　第五節(jié) 企業(yè)生命周期與制造戰(zhàn)略關(guān)系的實證研究
第五章 相關(guān)問題研究分析與討論
　第一節(jié) 制造競爭優(yōu)先權(quán)的角色研究
　第二節(jié) 人力資源管理實踐與組織績效
　第三節(jié) 外商投資企業(yè)人力資源管理實證分析
　第四節(jié) 職業(yè)生涯系統(tǒng)與組織績效的相關(guān)性研究
　第五節(jié) 不同職業(yè)生涯階段的員工感情承諾比較研究
　第六節(jié) 制造企業(yè)工會職能狀況的調(diào)查分析
第六章 研究結(jié)論與展望
　第一節(jié) 主要研究結(jié)論
　第二節(jié) 研究限制與展望
參考文獻(xiàn)