勞動爭議實(shí)用法律手冊

勞動爭議實(shí)用法律手冊
一、綜合
中華人民共和國勞動法1
(1994年7月5日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法)若干問題的意見16
(1995年8月4日)
勞動部關(guān)于(中華人民共和國勞動法)若干條文的說明27
(1994年9月5日)
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見39
(2006年1月31日)
中華人民共和國工會法47
(2001年10月27日)
勞動保障監(jiān)察條例52
(2004年11月1日)
違反（中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法57
(1994年12月26日)
典型案例
l.金堂縣運(yùn)輸公司訴胡清維違章售票應(yīng)予處分勞動爭議案59
2.徐德昌訴豐華圓珠筆公司因其與他人合伙生產(chǎn)同類產(chǎn)品損害公司利益解除勞動合同勞動爭議案6l
二、勞動合同的訂立與解除勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知63
(1996年10月3l日)
實(shí)施有關(guān)勞動合同問題的解答65
(1995年4月27日)
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知65
(2005年5月25日)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定66
(1994年11月14日)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法67
(1994年12月3日)
違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法68
(1995年5月10日)
關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知69
(1996年10月31日)
關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見(節(jié)錄)70
(1997年7月2甘)
國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知72
(1999年9月23日)
集體合同規(guī)定72
(2004年1月20日)
典型案例
1．劉建發(fā)訴上海奧的斯電梯有限公司以免職迫其辭職不成被解聘勞動爭議案78
2.上海華中鍋爐廠訴錢剛杰勞動爭議案79
疑難問題
1.勞對者與用人單位簽訂格式合同時(shí)要注意哪些問題?8l
2．“臨時(shí)工”是否需要與用人單位簽訂勞動合同?82
3職工應(yīng)如何避免簽訂無效勞動合同?82
4．用人單位在錄用職工時(shí)收取抵押金或扣押職工證件是否合法? 82
5．在什么情況下，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同?82
6.勞動合同解除后，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?82
7．什么是事實(shí)勞動關(guān)系?沒有簽合同的勞動關(guān)系解賒后勞動者能夠要求補(bǔ)償嗎?83
8．終止、解除勞動合同后。離職者檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系如何處理?84
常用文書
1．勞動合同書85
2．涉外勞務(wù)合同93
三、工資、工時(shí)、休假關(guān)于工資總額組成的規(guī)定99
(1990年1月1日)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋101
(1990年1月l日)
工資集體協(xié)商試行辦法102
(2000年11月8日)
最低工資規(guī)定104
(2004年1月20日)
勞動部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知106
(1994年10月8日)
工資支付暫行規(guī)定106
(1994年12月6日)
對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定108
(1995年5月12日)
國家勞動總局財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定(摘錄)110
(1980年2月20日)
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定110
(1981年3月14日)
國家勞動總局關(guān)于制定實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見111
(1981年3月26日)
中共中央國務(wù)院關(guān)于職工體假問題的通知112
(1991年6月15日)
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法112
(1994年12月14日)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定113
(1995年3月25日)
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的實(shí)施辦法114
(1995年3月26日)
<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答115
(1995年4月22日)
勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函117
(1997年9月lO日)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法119
(1999年9月18日)
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知-119
(2000年3月17日)
典型案例
1．神華公司訴趙文斌等要隸按同工同酬原則補(bǔ)發(fā)臨時(shí)用工合同期問少發(fā)的勞動報(bào)酬不應(yīng)支持勞動爭議案120
2.重慶對外建設(shè)總公司與中國四川國際合作股份有限公司、王平等62人勞動報(bào)酬糾紛上訴案121
3.周樹平訴丹徒縣農(nóng)業(yè)機(jī)械公司追索勞動報(bào)酬案124
疑難問題
1．什么是計(jì)件工作日?進(jìn)行計(jì)件工作曲職工怎樣計(jì)算工時(shí)?125
2職工曠工時(shí)間應(yīng)否跨年度合并計(jì)算?125
3．職工帶薪年休假有什么規(guī)定?126
4．女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何支付?126
5．用人單位強(qiáng)令加班加點(diǎn)怎么辦?126
6．用人單位可以通過合同形式迫使職工加班嗎?127
7．用人單位經(jīng)上級批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，還需支付加班工資嗎?128
四、工傷、職業(yè)病
工傷保險(xiǎn)條例129
(2003年4月27日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法140
(2001年10月27日)
勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級151
2006年11月2日
工傷認(rèn)定辦法213
(2003年9月23甘)
關(guān)于實(shí)施若干問題的意見215
(2004年11月1日)
關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知215
(2004年6月1日)
關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知216
(2005年12月29日)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定217
(2003年9月23日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法218
(2003年9月23日)
職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定219
(1987年11月5 日)
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法222
(2002年3月28日)
職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法227
(2002年3月28日)
典型案例
1．王黎明訴西寧賓館雙方雖未簽訂勞動合同但在從事單位負(fù)責(zé)人指派的工作中被燒傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇案230
2．李慶印因其女兒在執(zhí)行公務(wù)中遇交通事故死亡訴南紡服裝有限公司按因工死亡給予勞保待遇案232
3．任茂菊不服重慶市渝中區(qū)勞動局工傷性質(zhì)認(rèn)定案233
疑難問題
1．工傷保險(xiǎn)的適用范圍有哪些?236
2．工傷保險(xiǎn)制度中的企業(yè)包括哪些企業(yè)?236
3．哪些情況屬于工傷?237
4．怎樣理解“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害”?237
5．職工病死在工作崗位上的，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?238
6．工傷認(rèn)定申請時(shí)應(yīng)提交的材料有哪些? 238
7．職工因工傷事故導(dǎo)致身體殘疾，所享受的待遇根據(jù)傷殘等級的不同而有何不同?239
常用文書
1工傷認(rèn)定申請表240
2勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表244
五、社會保障
社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例246
(1999年1月22日)
社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法249
(2001年5月27日)
關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時(shí)社會保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知253
(2001年9月20日)
城市居民最低生活保障條例254
(1999年9月28日)
失業(yè)保險(xiǎn)條例256
(1999年1月22日)
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定260
(1998年12月14日)
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法263
(1999年5月11日)
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法265
(1999年5月12日)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定267
(1994年12月1日)
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法267
(1994年12月14日)
關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用問題的通知269
(1999年9月28日)
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定269
(1997年7月16日)
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定(節(jié)錄)271
(1993年7月2日)
勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知273
(1998年1月1日)
關(guān)于調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)比例的通知281
(2003年3月11日)
企業(yè)年金試行辦法281
(2004年1月6日)
典型案例
1．葉盛華訴武漢交通信息中心應(yīng)按國家勞保規(guī)定負(fù)擔(dān)其子患病死亡的有關(guān)費(fèi)用勞動爭議案283
疑難問題
l,什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?284
2．職工個人如何繳納養(yǎng)老保鹼費(fèi)?285
3．職工在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎樣處理?285
4.失業(yè)保險(xiǎn)基金用于哪些支出?286
5．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期問死亡的是否給予家屬補(bǔ)償?286
六、勞動安全與勞動保護(hù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法287
(2002年6月29日)
中華人民共和國礦山安全法298
(1992年11月7日)
企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定302
(1991年2月22日)
礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核規(guī)定304
(1996年2月6日)
工作場所安全使用化學(xué)品規(guī)定306
(1996年12月20日)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例308
(2002年5月12日)
女職工勞動保護(hù)規(guī)定319
(1988年7月21日)
女職工保健工作規(guī)定320
(1993年11月26日)
女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定322
(1990年1月18日)
禁止使用童工規(guī)定323
(2002年10月1日)
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定325
(1994年12月9日)
疑難問題
l.“生死合同”有效嗎?用人單位簽訂的勞動合同必須載明哪些勞動安全事項(xiàng)?327
2．用人單位強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦?327
工資 3．女職工禁止從事哪些勞動?328
4．未成年人不得從事哪些工作?328
5．生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)可以用發(fā)放工作服補(bǔ)貼的方法來代替發(fā)放個人勞動防護(hù)用品嗎?329
6．什么叫“重大事故酶患”?329
7“勞動法”第57條中所指的“傷亡事故”具體包括哪些?329
8．如何解決勞動安全衛(wèi)生爭議?330
七、勞動爭議處理程序中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例331
(1993年7月6日)
中華人民共和國民事訴訟法(節(jié)錄)336
(1991年4月9日)
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例)若干問題解釋354
(1993年9月23日)
勞動部關(guān)于印發(fā)‘勞動仲裁費(fèi)和勞動合同鑒證費(fèi)管理辦法》的通知357
(1992年10月22日)
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則358
(1993年11月5日)
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則361
(1993年11月5日)
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則363
(1993年lO月18日)
人事爭議處理暫行規(guī)定369
(2002年7月12日)
人事爭議處理辦案規(guī)則372
(2002年7月12日)
工會參與勞動爭議處理試行辦法376
(1995年8月17日)
勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知378
(1995年9月1日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋379
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)382
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知384
(1993年10月加日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)384
(2004年7月26日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定385
(2003年8月27日)
典型案例
1．蔡威墩訴泉州大泉賴氨酸有限公司勞動爭議案385
疑難案例
1．我國勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)主要有哪些?當(dāng)事人可以通過哪些途徑解決勞動爭議?387
2．超過申請仲裁時(shí)效，仲裁機(jī)關(guān)是否受理?若不予受理如何救濟(jì)?388
3．不服仲裁裁決向法院起訴，能否把仲裁委員會列為被告?388
4．對工傷認(rèn)定和傷殘等級的鑒定不服可否申請仲裁?389
5．死亡職工引起的勞動爭議，其合法權(quán)益如何保障?389
6．信訪部門受理并處理了屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍內(nèi)的勞動爭議案件，當(dāng)事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)否受理?389
常用文書
1．勞動爭議調(diào)解申請書390
2．勞動爭議仲裁申訴申請書391
3．民事起訴狀392
實(shí)用附錄
附1常用數(shù)據(jù)速查393
附2部分勞動和社會保障部門聯(lián)系方式397