企業(yè)理論：分工與協(xié)作視角的解說

　　本書是綜合經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)相關(guān)理論的一個(gè)跨學(xué)科研究成果。具體而言，作者認(rèn)為從勞動(dòng)分工和協(xié)作的角度可以得到一個(gè)更完善的企業(yè)理論?，F(xiàn)代企業(yè)理論作為微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要理論分支，源于20世紀(jì)30年代。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)理論有重要和直接影響的第一篇論文是科斯（Coase）于1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質(zhì)》（The Nature of the Firm）一文，但該文發(fā)表后長(zhǎng)期沒有得到應(yīng)有的重視，直至20世紀(jì)70年代，企業(yè)理論才得到長(zhǎng)足發(fā)展，并成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中的前沿領(lǐng)域。自20世紀(jì)70年代起，企業(yè)理論的研究沿著兩個(gè)不同但又相互關(guān)聯(lián)的方向——企業(yè)的本質(zhì)和企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)——展開。前者是指企業(yè)的產(chǎn)生及其與市場(chǎng)的關(guān)系，這是由科斯開創(chuàng)的；后者是指企業(yè)中的委托一代理關(guān)系和激勵(lì)，這是由伯利和米恩斯（Berle and Means，1932）開創(chuàng)的。但是，企業(yè)理論的發(fā)展至今仍不完善，主要存在以下兩個(gè)突出問題：第一，企業(yè)理論至今尚未形成一套系統(tǒng)和完整的理論體系，各種學(xué)術(shù)派別和理論分支基本上都是從某一側(cè)面對(duì)企業(yè)進(jìn)行研究，不能邏輯一致地相互兼容，從而企業(yè)理論缺乏一個(gè)對(duì)企業(yè)的全面把握。第二，嚴(yán)格地說，現(xiàn)代企業(yè)理論并沒能解釋企業(yè)產(chǎn)生的問題，交易費(fèi)用只是對(duì)兩種不同的規(guī)制結(jié)構(gòu)——市場(chǎng)和企業(yè)——進(jìn)行比較的工具。換句話說，在現(xiàn)代企業(yè)理論的分析框架中，企業(yè)并非是比較的結(jié)果，而是比較前就已經(jīng)存在的一個(gè)選項(xiàng)。正是由于這一原因，現(xiàn)代企業(yè)理論不能歷史地研究企業(yè)，其靜態(tài)分析方法也無法對(duì)企業(yè)的演進(jìn)做出有力的解釋。本書旨在建立一套邏輯統(tǒng)一和完整的企業(yè)理論框架。重新審視古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，其中不乏一些深邃的思想，以亞當(dāng)。斯密為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)明確指出，勞動(dòng)分工能夠提高生產(chǎn)效率。企業(yè)與社會(huì)分工密切相關(guān)，且企業(yè)本身又是一個(gè)內(nèi)部分工的組織。因此，勞動(dòng)分工（包括社會(huì)分工和企業(yè)內(nèi)部分工）是解釋企業(yè)的本質(zhì)及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在。進(jìn)一步探究這個(gè)問題，我們發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)分工不僅涉及人類與自然的關(guān)系，還涉及人與人之間的關(guān)系，分工的發(fā)展必然導(dǎo)致對(duì)相應(yīng)的協(xié)作的要求。因此，在研究分工時(shí)不能忽視對(duì)相應(yīng)的協(xié)作問題的分析。所幸的是交易費(fèi)用理論對(duì)協(xié)作問題已作了較深入的研究。分工帶來的專業(yè)化經(jīng)濟(jì)與由此發(fā)生的協(xié)作中產(chǎn)生的交易費(fèi)用的比較將是本書理論分析的主線。在此基礎(chǔ)上，本書將給出一個(gè)關(guān)于企業(yè)本質(zhì)的一般理論，并在相同的邏輯下解釋企業(yè)的產(chǎn)生和演進(jìn)，以及企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。這一理論不僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)理論在邏輯上的統(tǒng)一，且與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展歷史相符。不僅如此，分工、協(xié)作是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程，人們?cè)讷@得分工的專業(yè)化經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，需要為相應(yīng)的協(xié)作付出交易費(fèi)用，在每一次改變經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式時(shí)，人們都會(huì)進(jìn)行收益一成本比，并選擇比值最高的方式。在用新的方式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中，新的專業(yè)化分工又會(huì)發(fā)生，然后又會(huì)產(chǎn)生更新的活動(dòng)方式……企業(yè)就是在這樣的過程中不斷演進(jìn)。

暫缺《企業(yè)理論：分工與協(xié)作視角的解說》作者簡(jiǎn)介