人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)

定　價：￥18.00

作　者：	遲巍
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787302146636	出版時間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	287	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》介紹人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)這一最新經(jīng)濟(jì)學(xué)分支的理論，結(jié)合我國的實際，對我國勞動人事工資以及人力資源管理中的問題加以分析。既有經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，又有管理的實踐，并且融合了國家的體制、法規(guī)和政策。全書包括七個部分：人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念，前提和假設(shè)；勞動力市場理論，企業(yè)對人力資源的需求以及工資決定和人力資本理論；我國工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀；契約理論，勞動契約關(guān)系中的激勵問題、激勵性薪酬和高級管理人員的薪酬與激勵；內(nèi)部勞動力市場、升遷和競標(biāo)；非工資性福利；國內(nèi)、外薪酬福利管理的對比?！度肆Y源經(jīng)濟(jì)學(xué)》可作為經(jīng)濟(jì)管理類的本科生教材。

作者簡介

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圖書目錄

總序
前言
第1章人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論
第2章人力資源需求的當(dāng)期模型
第3章人力資源需求的多期模型
第4章人力資本理論
第5章中國工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀
第6章勞動契約關(guān)系和激勵問題
第7章薪酬激勵系統(tǒng)
第8章薪酬激勵體系設(shè)計的原理
第9章各種激勵薪酬模式
第10章高級管理人員的薪酬、激勵與監(jiān)督
第11章內(nèi)部勞動力市場、升遷和競標(biāo)
第12章福利支出
第13章國外薪酬管理的實踐