人力資源管理

　　本書是作為專門面向應(yīng)用型本科教育的教科書來編寫的，其內(nèi)容可供30-50學(xué)時的課程使用。除應(yīng)用型本科院校的人力資源管理專業(yè)學(xué)生外，也可供工商管理、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)的本科生教學(xué)用，另外，企事業(yè)單位員工培訓(xùn)或感興趣者自學(xué)均比較適用。 本書除第一、第二兩章闡述了人力資源和人力資源管理的基本理念以外，其余各章覆蓋了該學(xué)科的所有職能領(lǐng)域，涉及人力資源管理概述、規(guī)劃、工作分析、招聘選拔、績效薪酬管理、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、激勵、人力資源保護(hù)和跨文化人力資源管理等專題。本書系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本理論和基本方法，力圖體現(xiàn)以下特點(diǎn)： 系統(tǒng)完整：本書涵蓋這門學(xué)科的整個框架，對各主要部分的基本概念、理論和技術(shù)都進(jìn)行了論述，使讀者建立對人力資源管理的全面認(rèn)識。 內(nèi)容擴(kuò)展：盡量收集國內(nèi)外在人力資源管理方面的最新理論和技術(shù)方法，采用“相關(guān)鏈接”的方式對主題內(nèi)容加以拓展，通過信息量的增加和知識面的擴(kuò)展促進(jìn)讀者對人力資源管理原理的認(rèn)識和消化。 注重應(yīng)用：每章以引導(dǎo)案例的形式開始，以案例分析的形式結(jié)束，并結(jié)合實(shí)際設(shè)計了大量的小思考，以強(qiáng)化對相應(yīng)內(nèi)容的理解和深化。

暫缺《人力資源管理》作者簡介