《企業(yè)環(huán)境分析與調適:理論與方法》是針對目前較普遍地存在著的“環(huán)境決定論”、“不可控論”、“無能為力論”、“被動適應論”等理論認識偏差和實踐行為偏差。以科學的發(fā)展觀和認識論為指導,提出并運用系統(tǒng)環(huán)境觀、均衡與非均衡、內生性、可調適性和環(huán)境創(chuàng)新等核心概念,對企業(yè)環(huán)境和企業(yè)與環(huán)境互動關系及傳導機制、企業(yè)環(huán)境的一般特征與中國特征、企業(yè)環(huán)境與企業(yè)決策和經營績效、企業(yè)環(huán)境分析與評價、企業(yè)對環(huán)境進行“適應性”和“控制性”的調適方法、環(huán)境調適的速度與時機選擇以及企業(yè)能力與環(huán)境調適目標和策略的匹配、環(huán)、境創(chuàng)新的路徑等,從新的視角進行了較系統(tǒng)探討。