2007-2008國家公務員考試輔導全書最新綜合版（修訂本）

2007年招錄公務員考試最新信息提示
中央機關及其直屬機構2007年考試錄用公務員公共科目考試大綱
第一章　行政職業(yè)能力測驗
　一、什么是行政職業(yè)能力測驗
　二、為什么要進行行政職業(yè)能力測驗
（一）有利于測評應試者是否具備進入國家機關工作的必要條件（并非充分條件）
（二）有利于節(jié)約考查成本
（三）有利于提高選人、用人的準確性
（四）有利于提高選人、用人的客觀性和公正性
（五）有利于提高錄用考試的嚴肅性和權威性
　三、行政職業(yè)能力測驗的特點
（一）覆蓋面廣
（二）測驗題量大
（三）答題時間緊
　四、行政職業(yè)能力測驗如何命題
（一）命題要求
（二）命題內(nèi)容
　五、行政職業(yè)能力測驗的施測程序
（一）施測須知
（二）施測方法簡述
（三）答題卡填涂方法
六、行政職業(yè)能力測驗應注意的問題
（一）充分準備
（二）把握特點
（三）了解變化
（四）多做練習
（五）把握時間
（六）明確要求
（七）先易后難
（八）正確填涂
　七、行政職業(yè)能力測驗的答題技巧
?。ㄒ唬┡懦?br />　 （二）比較法
　 （三）求異法
　 （四）印象法
　 （五）猜測法
　八、例題及答案分析
　 （一）數(shù)量關系
　 （二）判斷推理
　 （三）常識判斷
　 （四）言語理解與表達
　 （五）資料分析
第二章　心理測評
　一、什么是心理測評
　二、為什么要進行心理測評
　三、心理測評的特點
　四、心理測評的組成
　五、心理測評的基本要求
　六、心理測評的編制流程
　七、心理測評的操作程序
（一）準備階段
　　（二）實施階段
（三）統(tǒng)計階段
（四）應用階段
　八、心理測評的種類
（一）按測驗功能分類，可分為智力測驗、特殊能力測驗、人格測驗、人際關系測驗、成就測驗
（二）按測驗方法分類，可分為問卷測驗、投射測驗、操作測驗
（三）按測驗材料分類，可分為文字測驗和非文字測驗
（四）按測驗目的分類，可分為描述性測驗、診斷性測驗、提示性測驗
（五）按測驗形式分類，可分為個別測驗和團體測驗
九、心理測評的主要內(nèi)容
（一）能力測驗
（二）人格測驗
（三）興趣測驗
（四）人際關系測驗
　……
第三章　申論
第四章　文件筐測驗
第五章　無領導小組討論
第六章　競聘演講
第七章　面試
第八章　2007年公務員考試試卷真題及參考答案點評
參考文獻