管理的第三種策略

　　《管理的第三種策略》是史蒂芬·柯維《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、《要事第一》、《領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)則》之后推出的一本最具影響力的書。經(jīng)營(yíng)人生，管理企業(yè)，是一種智慧。不是控制和恐嚇，不是讓步和妥協(xié)。因?yàn)橹艺\(chéng)一定是贏來(lái)的，而不是命令得來(lái)的。管理的第三種策略，一個(gè)管理的終極原則和至高境界。有些人會(huì)認(rèn)為，堅(jiān)強(qiáng)控制是一種力量，有人會(huì)認(rèn)為妥協(xié)讓步是一種力量。盡管這些可以幫助你在短期內(nèi)獲得你想要得到的東西，但它們卻創(chuàng)造不了持久的力量。無(wú)論是在人生經(jīng)營(yíng)、職場(chǎng)打拼、還是企業(yè)管理，只有第三種力量——尊重和信任，才能持久地經(jīng)營(yíng)你的幸福人生，才能實(shí)現(xiàn)有效的管理。本書將讓你領(lǐng)悟比學(xué)習(xí)造成條技巧更為重要的力量終極原則，懂得力量的優(yōu)勢(shì)所在，學(xué)習(xí)如何開(kāi)發(fā)自己的有效力量，改變生活傳統(tǒng)，從而深刻影響我們的生活和職業(yè)。

　　史蒂芬·柯維，哈佛大學(xué)企業(yè)管理碩士，楊百翰大學(xué)博士。他是柯維領(lǐng)導(dǎo)中心的創(chuàng)始人，也是富蘭克林柯維公司的聯(lián)合主席，曾協(xié)助眾多企業(yè)、教育單位與政府培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)人才?？戮S博士曾被《時(shí)代》雜志譽(yù)為“人類潛能的導(dǎo)師”，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領(lǐng)導(dǎo)理論，家庭與人際關(guān)系，個(gè)人管理等領(lǐng)域久負(fù)盛名。