職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)分析

01 導(dǎo)論
1.1 問題的提出及意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3 研究思路、方法和目的
1.4 基本結(jié)構(gòu)和主要創(chuàng)新
02 職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權(quán)問題的相關(guān)理論
2.1 產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)理論
2.2 資產(chǎn)專用性理論
2.3 委托代理理論
2.4 職業(yè)經(jīng)理人理論
2.5 職業(yè)經(jīng)理人激勵約束理論
2.6 小結(jié)
03 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度演變與職業(yè)經(jīng)理人的生成
3.1 企業(yè)性質(zhì)：職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權(quán)分析的邏輯起點
3.2 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度演進與職業(yè)經(jīng)理人起源
3.3 經(jīng)理人職業(yè)化及工作性質(zhì)
3.4 不同體制下的經(jīng)營者模式比較
3.5 小結(jié)
04 職業(yè)經(jīng)理人人力資產(chǎn)分析
4.1 職業(yè)經(jīng)理人的管理勞動
4.2 職業(yè)經(jīng)理人人力資產(chǎn)要素構(gòu)成及特點
4.3 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)特征
4.4 職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權(quán)與聲譽
4.5 小結(jié)
05 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)激勵
5.1 企業(yè)收益權(quán)分享
5.2 影響職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)收益權(quán)分享的因素
5.3 職業(yè)經(jīng)理人決策權(quán)及其配置
5.4 決策權(quán)在不同類型企業(yè)中的配置
5.5 職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)權(quán)激勵機制
5.6 小結(jié)
06 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權(quán)約束
6.1 股權(quán)約束作用的局限性
6.2 企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體的監(jiān)督約束功能
6.3 企業(yè)管理制度的監(jiān)督約束功能
6.4 企業(yè)外部監(jiān)督約束機制
6.5 小結(jié)
07 中國職業(yè)經(jīng)理人問題及出路
7.1 我國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀及存在的問題
7.2 中國職業(yè)經(jīng)理人問題癥結(jié)
7.3 促進我國職業(yè)經(jīng)理人健康成長的對策
7.4 小結(jié)
08 結(jié)論
8.1 基本結(jié)論
8.2 有待進一步解決的問題
參考文獻
后記