勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀

第一部分勞動(dòng)合同基礎(chǔ)問題
【問001】什么是勞動(dòng)合同？為什么要制定《勞動(dòng)合同法》？ 3
【問002】勞動(dòng)合同有哪些法律特征？4
【問003】勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是不是回事？ 5
【問004】哪些群體應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》？ 6
【問005】勞動(dòng)合同有什么效力？8
【問006】工會(huì)在勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)和勞動(dòng)合同訂立方面如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？ 8
第二部分勞動(dòng)合同的訂立
(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立
【問007】勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起成立？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須簽訂勞動(dòng)合同？ 13
【問008】用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止々13
【問009】訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？14
【問010】勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？ 15
【問011】勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？ 15
【問012】無固定期限的勞動(dòng)合同是否不能解除？勞動(dòng)者與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同后就可以“終身無憂”了嗎？17
【問013】用人單位能否在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者作出保守秘密和競(jìng)業(yè)限制等規(guī)定？ 18
(二)勞動(dòng)合同訂立中的試用期問題
【問014】《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工的試用期有什么限制? 19
【問015】試用期是否應(yīng)計(jì)入在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？ 20
【問016】勞動(dòng)者在試用期間的工資如何確定？20
【問017】用人單位是否應(yīng)為試用期的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？ 21
【問018】勞資雙方可否在試用期解除勞動(dòng)合同？ 21
(三)勞動(dòng)合同訂立中的服務(wù)期問題
【問019】勞動(dòng)合同中約定“服務(wù)期”是否合法？依據(jù)何在？ 22
【問020】勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定有什么后果？23
【問021】服務(wù)期有沒有試用期那樣的年限？如何保證約定服務(wù)期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益？23
(四)勞動(dòng)合同訂立后的生效
【問022】簽訂好的勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力？24
【問023】有用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是否必然生效？24
【問024】勞動(dòng)合同部分無效是否影響其他部分的效力？ 25
【問025】勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？ 26
【問026】勞動(dòng)合同是否有效，誰有權(quán)力判定？ 26
第三部分勞動(dòng)合同的履行和變更

【問027】在勞動(dòng)合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務(wù)？違反這些義務(wù)應(yīng)如何救濟(jì)？29
(一)勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)報(bào)酬
【問028】勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些是否僅限于工資？30
【問029】勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何確定？ 31
【問030】什么是最低工資制度?決定最低工資的因素有哪些? 31
【問031】如何理解用人單位的及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)? 32
【問032】勞動(dòng)者依法享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？33
(二)勞動(dòng)合同的履行一工作時(shí)間
【問033】勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假方面的基本制度有哪些? 33
【問034】用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)如何補(bǔ)償? 34
【問035】用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？35
【問036】勞動(dòng)者可否拒絕用人單位的加班安排? 35
(三)勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)安全
【問037】用人單位在勞動(dòng)安全保障方面有哪些基本義務(wù)，36
【問038】勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全保障方面有哪些基本義務(wù)？ 37
【問039l在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？ 37
【問040】在未成年工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？ 38
(四)勞動(dòng)合同的變更
【問041】什么是勞動(dòng)合同的變更?訂好的勞動(dòng)合同是否不可奪更？38
【問042】變更勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些要求？39
【問043】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？39
【問044】用人單位發(fā)生各種事項(xiàng)變化時(shí)，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？40
第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止
【問045】勞動(dòng)合同的解除和終止是不是一回事？ 43
(一)勞動(dòng)合同的解除
【問046】勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？43
【問047】勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是怎么回事？44
【問048】什么是勞動(dòng)合同的法定解除7法定解除分為哪幾種情況？45
【問049】在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并不受提前通知的限制々45
【問050】在哪些情況下用人單位可以不向勞動(dòng)者預(yù)告就決定解除勞動(dòng)合同？ 46
【問051】在哪些情況下用人單位可以預(yù)告勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同？47
【問052】什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？48
【問053】在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動(dòng)合同？ 49
【問054】工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中扮演什么樣的角色？50
(二)勞動(dòng)合同的終止
【問055】什么是勞動(dòng)合同的終止? 51
【問056】在哪些情況下勞動(dòng)合同終止々 51
【問057】勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同是不是必須終止？52
(三)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【問058】為什么用人單位解除或終止勞動(dòng)合同要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，53
【問059l哪些情況下用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？53
【問060】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？ 55
【問061】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何救濟(jì)756
【問062】解除或者終止勞動(dòng)合同后的后續(xù)工作有哪些？ 56
第五部分集體合同和其他用工形式
(一)集體合同
【問063】什么是集體合同？集體合同是否就是若干內(nèi)容相同當(dāng)事人不同的勞動(dòng)合同的集合？ 59
【問064】集體合同如何訂立？ 59
【問065】什么是行業(yè)性集體合同’什么是區(qū)域性集體合同？它們有什么效力？ 60
【問066】什么是專項(xiàng)集體合同？為什么要簽訂專項(xiàng)集體合同? 61
【問067】集體合同的法律效力如何？ 61
【問068】用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)如何救濟(jì)?62
(二)勞務(wù)派遣
【問069】什么是勞務(wù)派遣？當(dāng)前勞務(wù)派遣中主要存在哪些問題？ 62
【問070】針對(duì)目前勞務(wù)派遣中的不規(guī)范問題，《勞動(dòng)合同法》有什么對(duì)策々 63
【問071】勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣是否要簽訂勞動(dòng)合同?該勞動(dòng)合同有什么特殊之處？64
【問072】用工單位使用勞動(dòng)者應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂何種合同?有哪些特殊要求？ 65
【問073】勞動(dòng)者被派遣的，是否需要向勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或者用工單位支付費(fèi)用？ 65
【問074】跨地區(qū)派遣有什么特殊規(guī)定？ 66
【伺075】在勞務(wù)派遣中，用工單位負(fù)有哪些義務(wù)？66
【問076】勞務(wù)派遣的三方關(guān)系如何解除?67
(三)非全日制用工
【向077】什么是非全日制用工？ 68
【問078l非全日制用工有哪些特殊之處？69
【問079l非全日制用工如何付酬？ 70
第六部分違反勞動(dòng)合同法的救濟(jì)
【問080】勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些途徑獲得救濟(jì)? 73
【問081】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法時(shí)應(yīng)如何處理？ 73
【問082】用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？ 73
【問083】用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本或者提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的應(yīng)如何處理？74
【問084】用人單位違法約定試用期的應(yīng)如何處理？ 74
【問085】用人單位違法扣押勞動(dòng)者證件、檔案等物品的行為應(yīng)如何處罰?75
【問086】用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為應(yīng)如何處罰？ 75
【問087】用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)如何處理？ 76
【問088】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的應(yīng)如何處理？76
【問089】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？ 77
【問090】勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？ 77
【問091】用人單位的哪些行為可能構(gòu)成犯罪？應(yīng)如何處？78
【問092】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)如何處理？78
【問093】勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理7 79
【問094】處理無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位時(shí)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益? 79
第七部分勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
【問095】勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑有哪些? 83
【問096】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)如何？其調(diào)解有什么法律效力?83
【問097】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)如何？其仲裁裁決有什么法律效力？84
【問098】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是怎樣的784
【問099】<勞動(dòng)合同法)施行前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同如何處理? 85
附 錄
附錄1：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法89
附錄2：(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及勞動(dòng)部對(duì)其若干條文的說明114
附錄3：勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見151