轉(zhuǎn)型期的和諧勞動(dòng)關(guān)系

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	吳宏洛
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	馬克思主義理論與現(xiàn)實(shí)研究文庫(kù)
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與雇傭問題

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ISBN：	9787802305762	出版時(shí)間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁(yè)數(shù)：	458	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)力發(fā)展水平和社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)形式，其包括勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、雇員關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的重要經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它反映了勞動(dòng)者與用人單位之間的各種關(guān)系和權(quán)利與義務(wù)的綜合。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式、分配形式和利益關(guān)系的多元化，勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增加引發(fā)社會(huì)沖突?！掇D(zhuǎn)型期的和諧勞動(dòng)關(guān)系》從理論與實(shí)踐的結(jié)合上，科學(xué)系統(tǒng)地論述了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定的協(xié)調(diào)和諧發(fā)展的宏觀戰(zhàn)略及對(duì)策措施。

作者簡(jiǎn)介

　　吳宏洛，女，福建福州人，福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)在讀博士。福建師范大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障碩士點(diǎn)和馬克思主義思想史碩士點(diǎn)的學(xué)科帶頭人。主要從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)保障的教學(xué)與研究。主持并完成十多項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目。已出版專著1部，合著、參編教材6部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，多篇文章被國(guó)家級(jí)權(quán)威期刊轉(zhuǎn)載，并獲多項(xiàng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)。兼任中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)社會(huì)保障教研委員會(huì)委員、福建省和諧社會(huì)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)、福建省高校馬克思主義理論教學(xué)研究會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、福建省醫(yī)保協(xié)會(huì)常務(wù)理事、福建省價(jià)格協(xié)會(huì)常務(wù)理事、福建省勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事、福建省婦女理論研究會(huì)理事、福建省人才研究會(huì)理事、福建省統(tǒng)一戰(zhàn)線理論研究會(huì)理事等職。2006年獲福建師范大學(xué)“師德之星”榮譽(yù)稱號(hào)。

圖書目錄

引言
第一章　勞動(dòng)關(guān)系變革：總體描述與歷史考察
一　傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的嬗變
二　改革與修復(fù)：轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)關(guān)系
三　沖突與調(diào)節(jié)：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
第二章　勞動(dòng)關(guān)系理論與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐
一　西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系的演進(jìn)
二　勞動(dòng)關(guān)系的理論研究
三　勞動(dòng)關(guān)系理論在西方各國(guó)的實(shí)踐
四　啟示與借鑒
第三章　轉(zhuǎn)型期的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系
一　勞動(dòng)用工制度改革與勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化變革
二　國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
三　私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
四　非正規(guī)就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
五　外資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
第四章　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部調(diào)適
一　企業(yè)沖突管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
二　企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
三　企業(yè)管理倫理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
四　企業(yè)社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
第五章　勞動(dòng)關(guān)系的外部相關(guān)因素
一　勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系
二　收入分配制度與勞動(dòng)關(guān)系
三　社會(huì)保障制度與勞動(dòng)關(guān)系
第六章　工會(huì)、集體談判、三方協(xié)商機(jī)制與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
一　工會(huì)的職能與維權(quán)
二　集體談判與建立合作型勞動(dòng)關(guān)系
三　三方協(xié)商機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
第七章　和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整機(jī)制
一　構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的立法機(jī)制
二　《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
三　《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
四　集體合同制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
五　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的法律構(gòu)想
第八章　和諧勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的政府管理
一　政府職能與政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的職能定位
二　政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的角色與作用
三　政府干預(yù)與公權(quán)介入勞動(dòng)關(guān)系
第九章　經(jīng)濟(jì)全球化背景下的勞動(dòng)關(guān)系
一　經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的資本流動(dòng)及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
二　全球化下的勞資關(guān)系和勞工權(quán)益
三　全球化背景下中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
參考文獻(xiàn)
后記