柔性人力資源管理：戰(zhàn)備人力資源管理研究的新視角

　　《柔性人力資源管理：戰(zhàn)略人力資源管理研究的新視角》是作者多年潛心研究人力資源管理理論、組織行為理論，不斷進行實踐的基礎上，將理論與實踐科學結合的成果。《柔性人力資源管理：戰(zhàn)略人力資源管理研究的新視角》在戰(zhàn)略人力資源管理的最新管理與實踐的基礎上，系統(tǒng)地闡述了介紹柔性人力資源的概念、理論及實踐方法。首先分析了人力資源柔性概念的組成成分和維度結構，形成人力資源柔性的定義；其次，并開發(fā)檢驗人力資源柔性測量表，使柔性概念具有可操作性；最后，將人力資源柔性引入戰(zhàn)略人力資源管理”黑箱”，分析并驗證人力資源的柔性與企業(yè)績效之間的因果關系；以人力資源管理實踐、人力資源柔性與企業(yè)績效等為主線展開研究，探討了實踐中管理者共同關注的焦點問題，高績效組織共性特征是什么？具有結構框架新，內容具有前瞻性和探索性。在研究方法上，注重理論研究與實證研究的有機結合?！度嵝匀肆Y源管理：戰(zhàn)略人力資源管理研究的新視角》既突顯了作者的創(chuàng)新精神，又兼顧了國際化、本土化、實用性的需要，適合作為企業(yè)管理和人力資源管理人員參考用。內容的前瞻性和實踐性，又使它必然成為企業(yè)中高級管理人員和學者研究的參考書。

　　田新民，1966年2月出生。1989畢業(yè)于上海交大管理學院，管理學博士，副教授。現(xiàn)任上海交大安泰經濟與管理學院黨委副書記；上海行為科學學會常務副會長、秘書長。中國領導力研究中心主任；政協(xié)上海市民族宗教事務委員會委員；上海市長寧區(qū)政協(xié)常委及民族宗教專委會主任；上海市少數(shù)民族聯(lián)合會常務理事；上市公司獨立董事；企業(yè)咨詢顧問；Corner Office特邀撰稿人等。曾擔任上海交通大學學生聯(lián)合會副主席；管理學院團委書記：基礎部副主任、主任。1998年。澳大利亞LA TRBER大學MRA，多次訪問MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大學，2005年參加美國“MIT經濟與人才論壇”，1994年獲國務院表彰“民族團結先進模范個人”稱號，獲2005年，獲中國人力資源年度獎、“中國人力資源教育精英獎”，長期從事人力資源管理、組織行為學、應用心理學及領導力等領域的管理教學租科研工作，主持和參與多項教育部資助課題、上海市教育科學研究項目、上海市決策咨詢委員會重大項目，并多次負責政府、企業(yè)及公共行政部門委托的科研項目，在國內外公開發(fā)表科研論文20余篇。