人事測(cè)評(píng)技術(shù)

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	邊文霞
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	全國(guó)高等學(xué)校人力資源管理專(zhuān)業(yè)新編系列教材
標(biāo)　簽：	人事管理

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ISBN：	9787504561022	出版時(shí)間：	2007-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	339	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人事測(cè)評(píng)技術(shù)（人力資源管理類(lèi)）》分為基礎(chǔ)篇與實(shí)務(wù)篇，共八章內(nèi)容。第一章闡述了人事測(cè)評(píng)的內(nèi)涵和人事測(cè)評(píng)技術(shù)的演變歷史，概括介紹了各項(xiàng)人事測(cè)評(píng)技術(shù)手段。第二章主要講述了我國(guó)人事測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。第三章重點(diǎn)探討了人事測(cè)評(píng)各項(xiàng)技術(shù)原理。第四章探討了心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)及有典型意義的測(cè)評(píng)量表。第五章系統(tǒng)介紹了面試技術(shù)。第六章主要講述了情境模擬測(cè)試技術(shù)中的文件筐測(cè)驗(yàn)、案例分析、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與即席演講的內(nèi)涵、在實(shí)際操作過(guò)程中需要注意的問(wèn)題及測(cè)評(píng)實(shí)施程序。第七章介紹了構(gòu)建在情境模擬測(cè)評(píng)技術(shù)的基礎(chǔ)上，以測(cè)量評(píng)價(jià)被評(píng)價(jià)者的管理素質(zhì)為核心的融合了多種測(cè)評(píng)技術(shù)的評(píng)價(jià)中心技術(shù)。第八章對(duì)其他人事測(cè)評(píng)技術(shù)作一簡(jiǎn)介，重點(diǎn)講述了360度績(jī)效反饋。本書(shū)的每一章都從學(xué)習(xí)目標(biāo)開(kāi)始，與此相呼應(yīng)，又以本章小結(jié)的形式回顧其主要內(nèi)容，再以提供復(fù)習(xí)思考題的方法，加深讀者對(duì)本章重點(diǎn)內(nèi)容的理解。此外，在每一章的最后，還專(zhuān)門(mén)編入了應(yīng)用案例，這為讀者尋求理論與實(shí)踐相結(jié)合提供了便利。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人事測(cè)評(píng)技術(shù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一篇人事測(cè)評(píng)技術(shù)基礎(chǔ)
第一章人事測(cè)評(píng)技術(shù)概論
第一節(jié) 人事測(cè)評(píng)內(nèi)涵
第二節(jié) 人事測(cè)評(píng)技術(shù)起源與演變歷史
第三節(jié) 人事測(cè)評(píng)技術(shù)簡(jiǎn)介
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
第二章 21世紀(jì)我國(guó)人事測(cè)評(píng)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
第一節(jié) 我國(guó)人事測(cè)評(píng)技術(shù)現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)人事測(cè)評(píng)技術(shù)的影響
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第三章人事測(cè)評(píng)技術(shù)原理
第一節(jié) 人事測(cè)評(píng)量化形式
第二節(jié) 人事測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的建構(gòu)
第三節(jié) 人事測(cè)評(píng)量表題目的編制技巧
第四節(jié) 人事測(cè)評(píng)量表的檢驗(yàn)
第五節(jié) 人事測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化與常模
第六節(jié) 人事測(cè)評(píng)技術(shù)實(shí)施過(guò)程與基本原則
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第二篇人事測(cè)評(píng)技術(shù)實(shí)務(wù)
第四章心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)
第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 能力傾向測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第五章面試技術(shù)
第一節(jié) 面試的內(nèi)涵
第二節(jié) 面試題目編制技巧
第三節(jié) 招聘面試技巧
第四節(jié) 面試在我國(guó)運(yùn)用中的問(wèn)題及解決對(duì)策
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
第六章情境模擬測(cè)試技術(shù)
第一節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 案例分析
第三節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四節(jié) 即席演講
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
應(yīng)用案例 3
應(yīng)用案例 4
第七章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心演變歷史
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
應(yīng)用案例 3
第八章其他人事測(cè)評(píng)技術(shù)
第一節(jié) 書(shū)面信息分析
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)概述
第三節(jié) 360度績(jī)效反饋
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
應(yīng)用案例 3
參考文獻(xiàn)