人本制勝：人本管理學(xué)要義

　　全書(shū)十五章內(nèi)容大致分五個(gè)單元：前兩章，一縱一橫梳理綜述了人本管理學(xué)的“前因后緣，小大內(nèi)外”；第3～5章，以“工作”主題切入，討論到“團(tuán)隊(duì)”和“組織”的人本管理學(xué)意義；第6～8章，以“激勵(lì)”為核心，訴說(shuō)了人們最關(guān)注的“績(jī)效”、“薪酬”和“股權(quán)”三大主題的人本管理學(xué)精髓理念；第9～11章，進(jìn)一步對(duì)新時(shí)代背景下關(guān)系到組織生存和發(fā)展的三個(gè)重大問(wèn)題，即制度變遷問(wèn)題、創(chuàng)新學(xué)習(xí)問(wèn)題和領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)問(wèn)題，從人本管理學(xué)角度進(jìn)行了系統(tǒng)的討論；最后四章，在“精神整合”的最高境界，探詢了內(nèi)部開(kāi)發(fā)、有效溝通、競(jìng)合和授權(quán)以及跨文化管理等四個(gè)層面的人本管理學(xué)思想方法。本書(shū)雖然是以隨筆形式來(lái)談人生，討論“管理人生”，但是貫穿其中的核心思想?yún)s是現(xiàn)代人力資源管理的核心理念、前沿課題和最高境界——人本管理學(xué)要義。

　　李寶元，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。兼任首都教育經(jīng)濟(jì)研究院人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究所所長(zhǎng)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)從略資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理教育研究會(huì)理事等職。近年來(lái)的主要著作：《戰(zhàn)略性投資》、《追求永遠(yuǎn)》、《人本方略》、《戰(zhàn)略性激勵(lì)》、《人力資本運(yùn)營(yíng)》、《人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》、《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的國(guó)家計(jì)劃》、《廣告學(xué)教程》、《人力資源管理案例教程》、《宏觀經(jīng)濟(jì)分析》等。