組織的經濟學與管理學：協(xié)調、激勵與策略

　　本書富有洞見地介紹了有關組織研究的各種經濟學理論與管理學理論。這些理論涵蓋了研究和實踐中的最新進展。本書從新古典經濟學的生產函數(shù)理論出發(fā)，闡述了在自利行為和完全理性假設下行為人如何對組織問題做出決策；隨后介紹了福利經濟學基本定理與科斯定理這兩大經典理論，以及它們如何成為組織理論發(fā)展的基準。通過逐步放松兩大基準理論的假設條件，本書引入并深入論述了契約理論、交易成本經濟學、產權理論、關系契約理論、博弈論、認知理論和適配理論等現(xiàn)代組織理論。本書所介紹的理論為讀者提供了多角度的研究方法，可以用于深刻理解如何完善我國國有企業(yè)治理結構、推動產權改革和私有企業(yè)發(fā)展等問題。最富洞見的思想之一是：現(xiàn)有組織的轉型和新型組織的建立應當關注不同決策（治理結構、權威分配、信息溝通、組織結構和報酬制度等）之間的適配，單一決策的最優(yōu)并不能帶來組織效率的最優(yōu)。另外，博弈論是闡釋各種組織理論的統(tǒng)一工具。博弈論作為分析策略互動的有力工具，將各種理論觀點貫穿在一起，便于讀者在掌握各種理論時既能明白理解各種理論的含義及差異，也能了解各種理論的研究邊界。總之，本書不僅適用于經濟學與管理學專業(yè)的本科生和研究生，而且也適用于對組織管理與制度問題感興趣的任何人士。本書完整地論述了如何應對組織和市場所面對的挑戰(zhàn)。有關組織的經濟學與管理學問題主要有兩大主題策略性互動中的人們如何進行協(xié)調和激勵。博弈論被譽為20世紀最重要的知識創(chuàng)新，它的引入和應用使得我們可以用統(tǒng)一的方式分析這兩大主題。博弈論之所以如此有用，是因為人和人之間以及企業(yè)和企業(yè)之間的互動是本書分析的中心。本書涵蓋了現(xiàn)代理論成果、無數(shù)的應用案例、各種習題和問題，介紹了組織的經濟學和管理學領域所取得的令人激動的新進展。

　　喬治·亨德里克斯現(xiàn)為荷蘭鹿特丹依拉斯姆斯大學鹿特丹管理學院（Rotterdam School of Management， Erasmus University Rotterdam）的組織經濟學教授，曾在荷蘭的蒂爾堡大學攻讀商業(yè)計量經濟學專業(yè)，并于1988年在美國的匹茲堡大學獲經濟學博士學位。其研究興趣涉及產業(yè)組織學和組織經濟學等領域。他現(xiàn)指導著多名博士生，包括來自中國的幾名博士生；并先后在經濟學和管理學學科出版了10部著作，發(fā)表了眾多論文。本書已經被許多國家的商學院和經濟系選為教材。