馬斯洛論管理

定　價：￥42.00

作　者：	（美）馬斯洛著，邵沖，蘇曼譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	華章經(jīng)典·管理
標(biāo)　簽：	管理技術(shù)與方法

購買這本書可以去

ISBN：	9787111219255	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	292	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　心理學(xué)大師馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出的需要層次理論對企業(yè)與管理的影響深遠(yuǎn)，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理也越健康，生產(chǎn)力也越高，企業(yè)也越健全，社會便更健全。他的管理哲學(xué)精義是：我們越注重企業(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調(diào)僵化的民主教條。他認(rèn)為最合適的領(lǐng)袖人選，應(yīng)是最有能力解決問題、達成任務(wù)的人，因此，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人必須專注于客觀的環(huán)境條件，勇于說“不”，有決斷力及在必要時抗?fàn)幍挠職?。馬斯洛不是先知，他只是個誠實的心理學(xué)家，他的偉大在于他有勇氣不斷地質(zhì)疑傳統(tǒng)的智慧。他以一般人為對象，探索人性的真實面，這對人心的鼓舞非常大。這本絕版了幾十年的好書如今重見天日，它仍然蘊含了許多超越時空的智慧，即使在今天讀來，也，依然富有啟示。

作者簡介

　　亞伯拉罕·馬斯洛為全人類留下了一份珍貴遺產(chǎn)。他對人本心理學(xué)領(lǐng)域的開創(chuàng)性研究，對我們?nèi)绾慰创约海绾慰创詈蜕鐣a(chǎn)生了不可磨滅的影響。馬斯洛的職業(yè)生涯始于布魯克林學(xué)院，他頗受學(xué)生愛戴。許多學(xué)生回憶說，是馬斯洛對心理學(xué)的熱愛和激情把他們引入了這個領(lǐng)域。后來，馬斯洛前往布蘭迪斯大學(xué)任心理學(xué)系主任。1967—1968年，他還擔(dān)任了美國心理學(xué)協(xié)會主席一職。雖然馬斯洛的研究探索涉及眾多領(lǐng)域，但他讓人記憶最深的是其需要層次理論以及以自我實現(xiàn)為最高動機的理念。他的研究使人們開始對人類的動機及潛能形成一種更積極的認(rèn)知框架。他著述豐富，寫過數(shù)百篇關(guān)于創(chuàng)造力、先進管理技術(shù)、人的動機以及自我實現(xiàn)等方面的文章。他最著名的作品《存在心理學(xué)探索》便是一本廣為流傳的書。1962年夏天，馬斯洛在南加州的一家工廠進行觀察時曾寫了一本日記。這本日記原版是油印本，名為《夏日隨筆》?。⊿ummer Notes），首次印刷出版時改為《優(yōu)心管理》（Eupsychian Management），當(dāng)時只有一些學(xué)者和商業(yè)理論家對這本書略知一二。如今此書又以《馬斯洛論管理》為名再版，并立刻引起關(guān)注。亞伯拉罕·馬斯洛于1970年6月去世享年62歲。

圖書目錄

總　序　席酉民
推薦序
譯者序
序言
亞伯拉罕·馬斯洛其人其事
前言
第 1 篇自我實現(xiàn)者對責(zé)任、工作與使命的態(tài)度 /1
第 2 篇再論自我實現(xiàn)、工作、職責(zé)與使命 /5
第 3 篇自我實現(xiàn)的職責(zé) /18
第 4 篇適用于不同管理階層的不同管理方針 /19
第 5 篇開明經(jīng)濟與管理 /21
第 6 篇管理政策對個體差異的忽視 /43
第 7 篇向前發(fā)展與退步力量的平衡 /45
第 8 篇論開明管理與組織理論的目標(biāo)與方向 /48
第 9 篇退步的力量 /53
第10篇論工作情形中的自尊 /55
第11篇作為一項心理實驗的管理 /67
第12篇一種愛國主義的開明管理 /80
第13篇心理健康與出類拔萃的經(jīng)理、主管、工長的特性之間的關(guān)系—利克特著作讀后感 /87
第14篇再論心理健康與出類拔萃的經(jīng)理的特性之間的關(guān)系—利克特著作讀后感 /92
第15篇論開明管理 /99
第16篇開明管理的副產(chǎn)品 /102
第17篇論協(xié)同作用 /105
第18篇優(yōu)勢無限量協(xié)同作用原理與優(yōu)勢無限量逆協(xié)同作用原理 /109
第19篇再論協(xié)同作用 /125
第20篇論共存物動力學(xué)和整體、有機思維 /129
第21篇論B-價值觀念（長遠(yuǎn)目標(biāo)；終極目標(biāo)） /143
第22篇論領(lǐng)導(dǎo) /146
第23篇出類拔萃者—“阿格里丹”人（生物上的優(yōu)越和優(yōu)勢）/161
第24篇極其出類拔萃的上司 /170
第25篇論阿羅海德湖的無結(jié)構(gòu)小組 /180
第26篇論創(chuàng)造力 /211
第27篇再論創(chuàng)造性人才 /220
第28篇論企業(yè)家 /222
第29篇論利潤、稅收、成本、金錢、經(jīng)濟等概念的重新定義 /227
第30篇再論利潤 /235
第31篇再論利潤、成本等概念的重新定義 /238
第32篇優(yōu)秀的、開明的推銷員和客戶 /241
第33篇再論推銷員與客戶 /247
第34篇論推銷員與推銷 /248
第35篇論低層次抱怨、高層次抱怨和超越性抱怨 /255
第36篇社會改良理論與緩慢變革理論 /267
第37篇開明管理政策的必要性 /279
參考文獻 /283