企業(yè)人力資源管理

前言
第一章 緒論
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理基本原理
第二章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的工作流程
第三節(jié) 收集工作信息的基本方法
第四節(jié) 工作說明書的編寫
第五節(jié) 工作分析的應(yīng)用
第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
第四章 人員招聘與錄用
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘渠道的類別及其選擇
第三節(jié) 招聘實(shí)施
第四節(jié) 人員錄用
第五節(jié) 招聘評估
第五章 人員素質(zhì)測評
第一節(jié) 素質(zhì)測評概述
第二節(jié) 人員素質(zhì)測評的主要形式
第三節(jié) 人員素質(zhì)測評的其他形式
第四節(jié) 測評質(zhì)量檢測和結(jié)果的分析
第六章 人員培訓(xùn)
第一節(jié) 培訓(xùn)的概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備
第三節(jié) 實(shí)施培訓(xùn)
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評估
第七章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第八章 績效管理
第一節(jié) 績效考評概述
第二節(jié) 績效考評體系
第三節(jié) 績效管理系統(tǒng)
第九章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
第三節(jié) 薪酬制度
第四節(jié) 薪酬激勵(lì)
第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 集體合同管理
第四節(jié) 勞動(dòng)爭議處理
參考文獻(xiàn)