管理潛規(guī)則

　　管理潛規(guī)則是什么？這常常為人們所忽視。它是企業(yè)內(nèi)部的客觀存在，是組織系統(tǒng)自身的固有規(guī)律，是企業(yè)文化中最為根深蒂固的一個(gè)組成部分，是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理與人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則。企業(yè)管理潛規(guī)則是把雙刃劍，積極、健康、向上的管理潛規(guī)則在企業(yè)中不斷發(fā)揚(yáng)，并被總結(jié)成較好的規(guī)章制度。反之，消極、不利的潛規(guī)則需要改良和規(guī)避。　本書從研究一般意義的管理規(guī)則出發(fā)，對(duì)構(gòu)成管理規(guī)則重要的組成部分——管理潛規(guī)則的概念進(jìn)行了界定。并從存在和演化兩個(gè)角度對(duì)這個(gè)概念進(jìn)行了靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)分析，進(jìn)一步就管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)員工行為的影響進(jìn)行了理論和實(shí)地研究，通過測(cè)試量表實(shí)證了管理潛規(guī)則在企業(yè)中的客觀存在的現(xiàn)實(shí)以及企業(yè)中各種類犁的潛規(guī)則的表現(xiàn)特征和管理潛規(guī)則對(duì)于員工的行為和企業(yè)的績(jī)效影響的程度。本書還就管理潛規(guī)則中的不良潛規(guī)則在企業(yè)的形成以及對(duì)企業(yè)的響，提出了從構(gòu)筑制度保障來(lái)對(duì)其進(jìn)行控制和規(guī)避，以提高企業(yè)的整體績(jī)效。本書認(rèn)為通過管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實(shí)際中的影響的分析，得出了關(guān)于管理潛規(guī)則的一些管理慨念，為中國(guó)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)增添了鮮活內(nèi)容，也為我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度、進(jìn)行制度創(chuàng)新提供了重要的理論和實(shí)踐上的借鑒。

　　胡瑞仲，1964年生，安徽人，管理學(xué)博士。　1987年7月畢業(yè)于安徽理工大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)獲工學(xué)碩士，2002年9月獲華中師范大學(xué)文學(xué)新聞傳播碩士，2006年12月畢業(yè)于中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。2001年作為高級(jí)訪問學(xué)者在中國(guó)人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院從事倫理學(xué)研修。現(xiàn)為徐州建筑學(xué)院副教授?！《嗄陙?lái)一直從事工業(yè)自動(dòng)化、媒體傳播、企業(yè)管理的教學(xué)和科研并進(jìn)行跨學(xué)科的研究工作，在《經(jīng)濟(jì)管理》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》、《管理科學(xué)》、《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國(guó)管理信息化》、《中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料》等核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，編寫了《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理》、《管理學(xué)》、《高職大學(xué)生就業(yè)與指導(dǎo)》等教材多部。目前，主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)管理理論與方法、人力資源管理等。