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組織行為學

組織行為學

定 價:¥35.00

作 者: 周菲 主編
出版社: 機械工業(yè)出版社
叢編項:
標 簽: 組織學

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ISBN: 9787111220336 出版時間: 2007-08-01 包裝: 平裝
開本: 16 頁數(shù): 257 字數(shù):  

內容簡介

  “組織行為學”是以一定組織中的勞動者的心理和行為的發(fā)展規(guī)律為研究對象的學科,在大學本科的管理類教學中,屬于理論性較強的專業(yè)課程,是學生學習其他應用性課程的基礎。組織行為學傳入中國已有十多年,作為工商管理和行政管理的專業(yè)核心課,經歷了勞動心理學——管理心理學——組織行為學的發(fā)展階段。通過本教材的學習,使學生能夠了解組織行為學理論的基本框架及其沿革,并通過個體、群體、組織這條軌跡,掌握組織行為學的基本內涵,掌握現(xiàn)代企業(yè)管理中有關組織理論的基本原理、基本方法,培養(yǎng)學生現(xiàn)代管理觀念,使其學會應用組織行為方法進行個體、群體、組織三個層面的行為管理,同時通過課程的實踐環(huán)節(jié)提高學生分析和解決實際問題的能力。

作者簡介

暫缺《組織行為學》作者簡介

圖書目錄

出版前言
前言
第1章緒論/1
1.1組織行為學的意義/1
1.2組織行為學的發(fā)展/4
1.3組織行為學與其他學科的關系/10
1.4組織行為學的研究方法/15第2章人的知覺差異與行為管理/20
2.1知覺的重要性及特性/20
2.2影響知覺的主要因素/24
2.3社會知覺的類型與管理/25
2.4社會知覺的偏差與管理/27
2.5社會歸因理論的應用/30第3章人格與管理/34
3.1人格概述/34
3.2人格理論/36
3.3價值觀、態(tài)度與情緒/43
3.4氣質、能力與性格/63
3.5管理中的人格分析與人格評價/72第4章工作動機的來源/84
4.1激勵的要素/84
4.2不同類型的需要/88
4.3工作表現(xiàn)/92
4.4目標的有效性/97
4.5習得性行為結果/99
4.6對公平的知覺/102
4.7對未來狀態(tài)的期望/104第5章群體結構、群體決策與
群體內聚力/112
5.1群體的形成/112
5.2群體結構/118
5.3群體決策/128
5.4群體內聚力/133第6章群體沖突與群體溝通/138
6.1群體沖突/138
6.2群體溝通的過程與要素/141第7章團隊工作/155
7.1團隊為什么重要/155
7.2團隊類型/156
7.3如何建設高績效團隊/158第8章領導理論及其應用/166
8.1領導與管理/166
8.2領導風格理論的應用/168
8.3領導特質理論的應用/171
8.4領導權變理論的應用/173
8.5現(xiàn)代最新領導理論的應用/178第9章組織中的權力與政治/183
9.1組織中的權力/183
9.2組織中的政治行為/190第10章組織設計、組織文化與
組織變革/199
10.1組織的概念與分類/199
10.2組織結構及設計的基本原則/201
10.3組織文化/214
10.4組織變革與發(fā)展/224
10.5組織中的心理契約/231
第11章工作壓力與管理/244
11.1什么是工作壓力/244
11.2工作壓力的來源/245
11.3個體對工作壓力的反應/247
11.4壓力的后果/248
11.5工作壓力與個體的差異/251
11.6如何正確處理工作壓力/252主要參考文獻/256

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