勞動爭議新型疑難案例解析

一、勞動關系認定
1.個體工商戶與學徒之間是否存在勞動關系——學徒甲與A修理部勞動關系爭議案
2.超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內企業(yè)建立勞動關系——馬某與某科技公司勞動爭議案
3.誰應承擔支付工資及經濟補償金責任——王某與某公司勞動爭議案
4.如何區(qū)分勞動者另行就職系勞動關系業(yè)已解除抑或受到原用人單位的派遣——陳某訴建中公司解除勞動合同經濟補償糾紛案
5.勞動者在同一時間是否能和兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關系——李某訴B公司解除勞動關系經濟補償糾紛案
6.如何區(qū)分勞務關系與勞動關系——王某訴某印刷廠案
7.勞動者在企業(yè)承包經營期間發(fā)生勞動爭議如何處理——齊某訴某酒樓欠薪糾紛案
8.在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定雙方是否存在勞動關系——尚某與偉業(yè)公司勞動爭議案
9.如何區(qū)分事實勞動關系與勞務關系——Y公司訴王某雇傭關系糾紛案
10.被派遣工和派遣單位是否形成事實上的勞動關系——徐某與某餐飲公司勞動爭議案
11.如何區(qū)分勞務派遣和一般勞動關系——牟某訴某建筑公司勞動爭議案
12.本案中的勞動關系是否存續(xù)——杜某訴某家具公司勞動爭議案
13.內部關系能否對抗勞動者的請求權——徐某與甲出版社勞動關系爭議案
14.公司法定代表人是否與公司存在勞動關系——馬某與甲公司勞動關系爭議案
15.事實勞動關系如何認定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
16.本案中的勞動關系應當如何認定——魯某訴A公司解除勞動合同糾紛案
17.如何區(qū)分事實勞動關系和勞務關系——劉某與A公司工傷待遇糾紛案
18.公司的法定代表人能否與其他用人單位建立勞動關系——李某與上海某物流公司北京分公司勞動爭議案
二、勞動合同的履行
19.用人單位針對勞動者作出的免職決定是否屬于法院的受理范圍——陳某訴某物業(yè)公司勞動爭議案
20.“較嚴重過失”能等于“嚴重過失”嗎——張某與某飯店勞動爭議案
21.同案跨越新舊司法解釋如何處理——員工甲與某總公司勞動爭議糾紛案
22．勞動合同中規(guī)定的工作崗位能否變更——彭某與某網絡安全系統(tǒng)公司勞動合同糾紛案
23．外國公司駐中國代表處與其員工之間的勞動爭議應如何處理——沈某與中國某國際經濟技術合作公司、德國某國際股份有限公司北京代表處勞動爭議案
24．高等院校畢業(yè)生“三方協(xié)議”的法律效力如何認定——郭某訴某醫(yī)療器械公司勞動合同糾紛案
三、勞動合同的解除
25．如何認定和處理自動離職——甲與A公司勞動合同解除糾紛案
26．如何判定協(xié)商解除勞動合同的要約方——張某與北京某研究所解除勞動合同經濟補償糾紛案
27．用人單位將勞動者派至下屬公司后雙方勞動關系是否解除——丁某訴乙工程公司勞動爭議案
28．部門負責人員的意思表示能否代表單位——某技術公司訴劉某勞動合同解除糾紛案
29．勞動合同中中文與英文不一致時，應如何解釋合同——李某與某外企勞動爭議案
30．職工因用人單位克扣或無故拖欠工資而提出解除勞動合同的，用人單位是否需要支付經濟補償金——劉某與某科技公司解除勞動合同糾紛案
31．職工犯有嚴重錯誤，用人單位可否開除——某科研總院開除林某案
32．因勞動者重大過失解除無固定期限勞動合同，用人單位是否需要支付經濟補償金——佟女士與求索報社解除勞動關系糾紛案
33．企業(yè)規(guī)章制度不健全是導致敗訴的主要原因之一——李某與某物業(yè)公司勞動爭議案
34．曠工事實能否成立——李某與某廠勞動爭議案
35．如何認定事實勞動關系的事實解除——張某與某公司勞動爭議案
36．勞動合同解除的判定——朱某訴某公司勞動爭議案
37．解除勞動合同約定的內容要慎重——鄭某與某貿易公司勞動爭議案
38．如何界定事實勞動關系之解除——郝某與北京某廣告有限公司勞動爭議案
39．勞動者與用人單位就無固定期限勞動合同內容不能協(xié)商一致時，用人單位可否行使解除權——周某與民族大學勞動爭議案
40．如何判斷勞動關系的解除和存續(xù)——姬某與北京市某服裝公司勞動合同、社會保險爭議案
41．勞動關系可否“事實解除”——B公司與張某勞動爭議案
42．勞動者休假權的法律保護——徐某與甲公司勞動爭議案
四、勞動合同的終止與續(xù)訂
43．無固定期限勞動合同的前前后后——張某與某酒店勞動合同糾紛案
44．如何判斷勞動關系的“視為續(xù)延”——林某與某時裝公司續(xù)訂勞動合同糾紛案
五、工資、資金爭議
六、工傷保險
七、人事爭議
八、無效勞動合同
九、女職工保護
十、競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密
十一、醫(yī)療期
十二、職工檔案
十三、仲裁訴訟程序