勞動和人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)

定　價：￥30.00

作　者：	陸銘
出版社：	上海人民出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787208071254	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	316	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《高等院校經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)教材系列：勞動和人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)（經(jīng)濟(jì)體制與公共政策）》是一本面向中國讀者的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，其前身是作者2002年在復(fù)旦大學(xué)出版社出版的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)——當(dāng)代經(jīng)濟(jì)體制的視角》（教育部 “十五”國家級規(guī)劃教材，由于其鮮明的特色，特別是教材中有關(guān)中國問題的論述，曾被同行認(rèn)為“無疑對中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)”）。本書在介紹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理的同時，比較了實行不同經(jīng)濟(jì)體制的國家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的不同表現(xiàn)。在國內(nèi)外同類教材中，本書的特色在于對有關(guān)中國勞動力市場和就業(yè)體制改革的相關(guān)問題作了全面的總結(jié)和分析，為相關(guān)的公共政策提供了來自于理論和實證研究的依據(jù)。本書可作為普通高等院校經(jīng)濟(jì)、管理、公共政策類學(xué)科的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理教材，也特別適合作為政府公務(wù)員、企業(yè)管理者提高勞動和人力資源管理能力的指導(dǎo)讀物，同時也可以作為一般讀者了解勞動和人力資源管理知識的普及讀本。

作者簡介

　　陸銘，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，復(fù)旦大學(xué)發(fā)展與政策研究中心主任，復(fù)旦大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心研究員，兼職于復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心和產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心。2001年獲得復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，并普先后在法國就業(yè)研究中心（CEE）、聯(lián)合國世界發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究院（UNU/WIDER）、加拿大女王大學(xué)（Queen's University）學(xué)習(xí)和工作。研究領(lǐng)域為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)。已出版《中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的市場整合與工業(yè)集聚》（合著）、《工資和就業(yè)的議價理論：對中國二元就業(yè)體制的效率考察》等專著5部、教育部“十五”規(guī)劃重點教材M《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)——當(dāng)代經(jīng)濟(jì)體制的視角》以及譯著1部。

圖書目錄

序言
自序
使用說明及教學(xué)建議
0 導(dǎo)論
0.1 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門經(jīng)濟(jì)學(xué)
0.2 勞動力市場的特殊性和復(fù)雜性
0.3 研究方法和理論發(fā)展
0.4 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)對經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的貢獻(xiàn)
0.5 內(nèi)容安排和學(xué)習(xí)指導(dǎo)
0.6 學(xué)習(xí)的目的和可能的收獲
思考題
1 勞動力市場相關(guān)概念
1.1 存量劃分與流量變化
1.2 對勞動年齡人口更細(xì)的區(qū)分
1.3 勞動參與率與失業(yè)率
思考題
2 勞動力市場與就業(yè)體制
2.1 就業(yè)體制的國際比較
2.2 中國的就業(yè)體制及轉(zhuǎn)型
2.3 中國的勞動力市場改革與經(jīng)濟(jì)增長
思考題
3 勞動需求
3.1 短期勞動需求
3.2 長期勞動需求
3.3 中國勞動需求的演變：理論與實證
思考題
4 勞動力供給（Ⅰ）：勞動時間與勞動力數(shù)量
4.1 勞動供給：收入與閑暇的替代
4.2 勞動供給：家庭生產(chǎn)與生命周期
4.3 勞動供給：參與率的變化和影響因素
4.4 中國轉(zhuǎn)軌時期的勞動供給變化
思考題
5 勞動力供給（Ⅱ）：人力資本與教育
5.1 人力資本投資理論
5.2 在職培訓(xùn)
5.3 人力資本理論的批評
5.4 基礎(chǔ)教育資源利用的公平與效率
5.5 中國的教育與人力資本投資
思考題
6 內(nèi)部勞動力市場有薪酬
6.1 內(nèi)部勞動力市場的勞動力資源配置
6.2 內(nèi)部勞動力市場的效率
6.3 中國企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場與薪酬
思考題
7 勞動力流動：工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
7.1 勞動力流動的成本收益分析
7.2 工作調(diào)整
7.3 工作搜尋
7.4 勞動力遷移
7.5 勞動力的國際遷移和人才流失

7.6 中國的工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
思考題
8 失業(yè)的成因與治理
8.1 全球失業(yè)概況
8.2 失業(yè)成因的初步探討
8.3 工資粘性與失業(yè)
8.4 勞動力市場分割和失業(yè)回滯
8.5 中國體制轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)重構(gòu)中的失業(yè)及政策
思考題
9 工會與勞動關(guān)系
9.1 工會的經(jīng)濟(jì)影響
9.2 全球工會組織變遷
9.3 中國的工會組織轉(zhuǎn)型
思考題
10 收入分配
10.1 收入分配不均的衡量及影響因素
10.2 經(jīng)濟(jì)增長與收入分配
10.3 全球收入分配狀況變化
10.4 中國轉(zhuǎn)型時期的收入分配變化及成因
思考題
附錄：主要的勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)及指標(biāo)解釋
后記