企業(yè)素質(zhì)與文化基因

　　基因是理念的內(nèi)核　理念是素質(zhì)的內(nèi)核　素質(zhì)是核心競爭力的內(nèi)核作者對新時期企業(yè)文化建設(shè)理論進行豐富和創(chuàng)新，在國有重點骨士企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的理論和實踐之間，搭起了“橋”，建起了“船”。書中運用大量中外企業(yè)文化案例闡述觀點，既有邏輯推演也有實證方法定性分析與量化分析相結(jié)合，在企業(yè)文化機理研究方面具有開先河的作用。《企業(yè)素質(zhì)與文化基因》一書，提出了“三性和諧”的素質(zhì)觀，用基因的定義之錘，一層層敲開了“核心競爭力——素質(zhì)——理念——價值元素——認(rèn)識模式與心理品質(zhì)”的外殼，對包含著主流價值觀、普適價值觀和企業(yè)公民價值觀的常見元素進行了梳理和品評，還初步探索了元素之間的組合效應(yīng)和操作方法。希望這些知識能有助于企業(yè)員工重建認(rèn)知結(jié)構(gòu)和心理結(jié)構(gòu)，從根苗上優(yōu)化人文素質(zhì)，進而增強企業(yè)核心競爭力和更有效地?fù)?dān)負(fù)起企業(yè)的社會責(zé)任。本書結(jié)構(gòu)：第一至七章立論。章名依次為：企業(yè)素質(zhì)與理念解構(gòu)，企業(yè)文化基因，價值元素化學(xué)，企業(yè)文化基因的進化，企業(yè)文化基因的退化，企業(yè)文化基因分殊化，企業(yè)文化基因融合化。第八章講基因工程。內(nèi)容依次是：基本概念，現(xiàn)狀評估，工程設(shè)計，企業(yè)教化，文化資源，領(lǐng)導(dǎo)者人文素質(zhì)。選擇快餐式閱讀的讀者，不妨先讀此章。

　　龐天儀 研究員，中國企業(yè)文化研究會副理事長、中國兵器裝備集團公司企業(yè)文化研究中心執(zhí)行理事長，曾擔(dān)任廠長、援外專家組長、中國神劍學(xué)會兵器分會理事長、兵器工業(yè)部副部長。. 賀德龍 研究員，中國企業(yè)文化研究會理事、特邀研究員、中國兵器裝備集團公司企業(yè)文化研究中心副理事長兼秘書長，曾任兵器工業(yè)部辦公廳副主任、機電工業(yè)部經(jīng)濟技術(shù)政策研究所所長、機電日報社社長、中國報業(yè)協(xié)會副主席、中國神劍學(xué)會兵器分會副理事長兼秘書長。.. 保榮本 高級工程師，中國企業(yè)文化研究會特邀研究員，曾任兵器工業(yè)部二零八研究所、兵器工業(yè)經(jīng)濟研究所、機電工業(yè)部經(jīng)濟技術(shù)政策研究所、中國兵器裝備集團公司企業(yè)文化研究中心研究室主任。