人力資源制度范例與解析

定　價：￥36.00

作　者：	樸愚編著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：	人力資源管理實務操作叢書
標　簽：	勞動經(jīng)濟學

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ISBN：	9787121048036	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	344	字數(shù)：

內容簡介

　　“無規(guī)矩不成方圓”，對于任何企業(yè)來說，建立一個符合各種法律依據(jù)、能夠確實行之有效的人力資源管理制度，都是一個重要的基礎性工作。本書包括人力資源管理范疇內的各種完整的制度——招聘制度、績效管理制度、薪酬制度等，以及針對重要條文的解釋、應該注意的法律依據(jù)等，每個制度后還提供了所需的表格，以及相關的閱讀材料，是人力資源管理者的必備工具書。

作者簡介

　　樸愚，管理學碩士。曾任某世界500強企業(yè)人力資源部組織發(fā)展部經(jīng)理、銷售經(jīng)理、下屬制造公司人力資源經(jīng)理等，兼任中國人民大學高級職業(yè)指導顧問、北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會（HRA）薪酬委員會干事等。從事人力資源管理審計、績效管理、工廠人力資源管理等工作。著有《績效管理體系的設計與實施》等書，在新浪財經(jīng)頻道、《中國人力資源開發(fā)》、《商學院》等媒體發(fā)表論文30余篇。并為中國人民大學、北京師范大學、對外經(jīng)濟貿易大學、《人力資源開發(fā)與管理》雜志、HRA及多家企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展、績效管理等課程、講座。

圖書目錄

第1章制度、制度化管理與人力資源管理
　1.1 制度化管理的必要性
　1.2 合法、規(guī)范、有效的人力資源管理制度
　1.3 制度化管理
　1.4 人力資源部門與制度化管理
第2章中小企業(yè)人力資源管理標準
第3章《員工手冊》范例
　附錄關于價值觀的故事
　附錄3-1 本杰明·富蘭克林：一個勤奮、學習、信用的榜樣
　附錄3-2 沒有信譽就沒有生存
　附錄3-3 震撼的一課
　附錄3-4 美國人丁大衛(wèi)的故事
　附件3-1 常規(guī)請假單
　附件3-2 因公出差請假單
　附件3-3 出差報告
　附件3-4 獎懲申請表
第4章崗位、職級與任免管理制度范例
　附件4-1 職系職級描述示例
　附件4-2 崗位說明書示例
　附件4-3 部門關鍵績效指標、工作職責、人員編制示例
　附件4-4 接班人計劃示例圖
　附件4-5 職務任免通知示例
　附件4-6 崗位、級別、薪酬調整單
　閱讀材料4-1
　閱讀材料4-2
　閱讀材料4-3
第5章招聘調配制度范例
　附件5-1 有關測試的說明
　附件5-2 招聘申請表
　附件5-3 應聘/入職員工登記表
　附件5-4 員工內部調動審批表
　附件5-5 面試記錄評價表
　附件5-6 背景調查情況表
　附件5-7 錄用通知書
　閱讀材料5-1
　閱讀材料5-2
　閱讀材料5-3
第6章培訓培養(yǎng)制度范例
　附件6-1 公司年度培訓計劃表
　附件6-2 外派培訓申請表
　附件6-3 培訓需求調查表
　附件6-4 培訓需求分析表
　附件6-5 公司內部培訓準備菜單
　附件6-6 培訓現(xiàn)場評估表
　附件6-7 培訓內容應用承諾表
　附件6-8 培訓記錄
　附件6-9 培訓協(xié)議
　閱讀材料6-1
　閱讀材料6-2
　閱讀材料6-3
第7章績效管理制度范例
　附件7-1 績效管理操作手冊
　附件7-2 績效管理報告模版
　附件7-3 一個清潔工的工作內容一覽表
　閱讀材料7-1
　閱讀材料7-2
　閱讀材料7-3
第8章薪酬福利管理制度范例
　附件8-1 職系職級薪酬水平參考表
　附件8-2 加班申請單
　附件8-3 考勤表（如表8-4所示）
　附件8-4 員工年收入統(tǒng)計表
　閱讀材料8-1
　閱讀材料8-2
　閱讀材料8-3
第9章員工關系管理制度范例
　附件9-1 新員工入職引導單
　附件9-2 勞動合同范本
　附件9-3 新員工試用期考核表
　附件9-4 勞動合同到期征求意見表
　附件9-5 解除勞動合同通知書
　附件9-6 辭職申請表
　附件9-7 離職面談記錄
　附件9-8 離職移交清單
　閱讀材料9-1
　閱讀材料9-2
第10章《經(jīng)理人員手冊》范例
　附件10-1 部門經(jīng)理時間管理表
　附件10-2 部門工作進度控制表
　附件10-3 部門費用預算表
　附件10-4 部門費用預算控制表
　附件10-5 布置工作的程序
　附件10-6 表揚的程序
　附件10-7 批評的程序
　附件10-8 輔導的程序
后記狗尾續(xù)貂：寫在路上