人力資源管理學教程

定　價：￥23.00

作　者：	李春生、陳國生、戴旻
出版社：	對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社
叢編項：
標　簽：	勞動經(jīng)濟學

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ISBN：	9787810789295	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	211	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理學教程》的目的是反映近年來國外在人力資源管理領(lǐng)域的教學體系與內(nèi)容規(guī)范以及相關(guān)的研究成果，為我國該學科的建設與發(fā)展提供借鑒?！度肆Y源管理學教程》內(nèi)容涵蓋人力資源管理的產(chǎn)生民發(fā)展、工作分析與工作設計、人力資源戰(zhàn)略與計劃、員工招聘與錄用、職前教育與員工培訓、工作績效考核、薪酬制度設計原理、員工薪酬管理、員工職業(yè)前程與管理發(fā)展、跨國公司的人力資源管理和人力資源會計等主題。在附錄中還提供了現(xiàn)實生活中有關(guān)人力資源管理的十個案例?！度肆Y源管理學教程》適合商學院人力資源管理課程的教師、學生和在組織中從事人力資源管理實際工作的人士參考。

作者簡介

暫缺《人力資源管理學教程》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源理導論
第一節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的含義和特點
第二節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的目標和任務
第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的興起及其發(fā)展趨勢
第二章人力資源規(guī)劃
……
第三章工作分析
第四章員工招聘
第五章篩選與錄用
第六章員工培訓與開發(fā)
第七章職業(yè)生涯設計與職業(yè)生涯管理
第八章員工流動管理
第九章績效考評
第十章薪酬設計與管理
第十一章勞動關(guān)系管理
第十二章國際人力資源和管理的模式選擇
第十三章全球化趨勢下人力資源管理新特點
參考文獻