組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	羅明亮主編
出版社：	南京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)應(yīng)用型高等院校經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)核心課程規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	組織學(xué)

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ISBN：	9787305051654	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	250	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)、人類(lèi)學(xué)等與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)?！督M織行為學(xué)》在編寫(xiě)過(guò)程中堅(jiān)持以馬克思主義基本理論為指導(dǎo)，科學(xué)系統(tǒng)地闡述了組織行為的基本概念、基本原理、基本方法和技能，適當(dāng)?shù)胤从沉吮緦W(xué)科的新成果，并結(jié)合現(xiàn)階段高等教育的培養(yǎng)目標(biāo)，在講述基礎(chǔ)理論的同時(shí)注重組織行為學(xué)的應(yīng)用?！督M織行為學(xué)》可以作為普通高等院校經(jīng)管專(zhuān)業(yè)本科教材、MBA、研究牛教材以及企業(yè)培訓(xùn)教材。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

致教師
致學(xué)生
前言
第一章緒論
第一節(jié) 組織行為學(xué)的基本概念
第二節(jié) 組織行為學(xué)的演進(jìn)和發(fā)展
第三節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法
本章小結(jié)
第二章個(gè)體心理現(xiàn)象與個(gè)體行為
第一節(jié) 個(gè)體心理現(xiàn)象
第二節(jié) 個(gè)性?xún)A向性與行為
第三節(jié) 個(gè)性心理特征與行為
本章小結(jié)
第三章組織承諾和組織公民行為
第一節(jié) 組織承諾與個(gè)體行為
第二節(jié) 組織公民行為與個(gè)體行為
本章小結(jié)
第四章人性理論
第一節(jié) 人性理論概述
第二節(jié) 西方的人性理論
第三節(jié) 我國(guó)的人性理論
本章小結(jié)
第五章群體心理、群體行為與群體績(jī)效
第一節(jié) 群體概述
第二節(jié) 非正式群體
第三節(jié) 群體行為的一般規(guī)律
第四節(jié) 影響群體心理、行為和績(jī)效的主要因素
第五節(jié) 群體決策
本章小結(jié)
第六章組織中的人際關(guān)系
第一節(jié) 人際關(guān)系概述
第二節(jié) 人際關(guān)系的理論
第三節(jié) 人際關(guān)系的平衡
第四節(jié) 人際關(guān)系的測(cè)量
本章小結(jié)
第七章激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 行為改造型激勵(lì)理論
第五節(jié) 激勵(lì)理論與文化背景
本章小結(jié)
第八章組織文化與組織行為
第一節(jié) 組織文化的內(nèi)涵
第二節(jié) 組織文化的功能及影響因素
第三節(jié) 組織文化建設(shè)
本章小結(jié)
第九章領(lǐng)導(dǎo)的心理與組織行為
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)的影響力
第二節(jié) 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的有效性理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的有效性
本章小結(jié)
第十章組織行為的有效性
第一節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 對(duì)組織變革的有效管理
第四節(jié) 組織發(fā)展
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)