激勵機制與效率：公平偏好理論視角的研究

定　價：￥22.00

作　者：	李訓(xùn)
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	組織學(xué)

購買這本書可以去

ISBN：	9787802079991	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	0開	頁數(shù)：	191	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　激勵理論是經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的核心，激勵理論的研究對企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高起到了巨大的促進作用。人是有公平感的，這已為管理學(xué)和實務(wù)界所廣泛接受。但標(biāo)準(zhǔn)激勵理論是建立在人是純粹自利的假設(shè)上，認為人的行為決策從個人利益的最大化出發(fā)，而對普遍存在的公平偏好視而不見。而近年來大量的實驗研究證實人具有公平偏好，而且公平偏好對社會經(jīng)濟活動具有廣泛的影響。將行為經(jīng)濟學(xué)成果運用到標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟理論的研究中，正成為當(dāng)今經(jīng)濟學(xué)的熱點和前沿課題。目前國外已有部分學(xué)者將公平偏好理論與激勵理論結(jié)合起來進行研究，但這一領(lǐng)域的經(jīng)濟理論研究還處于起步階段，依然存在著大量需要研究和解決的問題，而國內(nèi)在這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和應(yīng)用研究近乎空白。

作者簡介

　　李訓(xùn)，1969年生，重慶市人，重慶大學(xué)管理學(xué)博士。主要從事博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)、金融證券、數(shù)量經(jīng)濟學(xué)研究。在《管理工程學(xué)報》等國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了10余篇論文，參與研究了包括國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目在內(nèi)的國家級課題以及省級課題10多項。

圖書目錄

1 緒論
　1.1 研究的理論和現(xiàn)實意義
　1.2 研究思路
　1.3 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)體系
　1.4 研究技術(shù)路線
　1.5 研究方法
　1.6 研究的創(chuàng)新點和特色
　1.7 相關(guān)名詞解釋
2 國內(nèi)外公平偏好理論及應(yīng)用研究綜述
　2.1 組織公平理論
　2.2 公平偏好理論述評
　2.3 公平偏好理論應(yīng)用研究述評
3 公平偏好下的產(chǎn)出分享機制研究
　3.1 引言
　3.2 公平偏好下的產(chǎn)出分享機制模型建立
　3.3 對稱信息條件下的模型求解及分析
　3.4 非對稱信息條件下的模型求解及分析
4 公平偏好下的錦標(biāo)機制及效率研究
　4.1 引言
　4.2 公平偏好下的錦標(biāo)機制模型建立
　4.3 同質(zhì)的公平偏好代理人的錦標(biāo)機制分析
　4.4 異質(zhì)的公平偏好代理人的錦標(biāo)機制分析
　4.5 本章小結(jié)及啟示
5 公平偏好下的團隊合作效率研究
　5.1 引言
　5.2 Alchian & Demsetz（1972）標(biāo)準(zhǔn)團隊理論
　5.3 公平偏好下的團隊理論模型建立
　5.4 模型分析及結(jié)論
　5.5 本章小結(jié)及啟示
6 公平偏好下的知識型團隊均享機制及效率研究
7 兩種激勵機制下的公平偏好團隊協(xié)助研究
8 A公司銷售總公司薪酬制度改革個案分析
9 本書的結(jié)論及后續(xù)研究設(shè)想
參考文獻
附錄
致謝