激勵機制與效率：公平偏好理論視角的研究

定　價：￥22.00

作　者：	李訓
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	組織學

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ISBN：	9787802079991	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	0開	頁數(shù)：	191	字數(shù)：

內容簡介

　　激勵理論是經(jīng)濟學和管理學的核心，激勵理論的研究對企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高起到了巨大的促進作用。人是有公平感的，這已為管理學和實務界所廣泛接受。但標準激勵理論是建立在人是純粹自利的假設上，認為人的行為決策從個人利益的最大化出發(fā)，而對普遍存在的公平偏好視而不見。而近年來大量的實驗研究證實人具有公平偏好，而且公平偏好對社會經(jīng)濟活動具有廣泛的影響。將行為經(jīng)濟學成果運用到標準經(jīng)濟理論的研究中，正成為當今經(jīng)濟學的熱點和前沿課題。目前國外已有部分學者將公平偏好理論與激勵理論結合起來進行研究，但這一領域的經(jīng)濟理論研究還處于起步階段，依然存在著大量需要研究和解決的問題，而國內在這一領域的基礎理論和應用研究近乎空白。

作者簡介

　　李訓，1969年生，重慶市人，重慶大學管理學博士。主要從事博弈論與信息經(jīng)濟學、金融證券、數(shù)量經(jīng)濟學研究。在《管理工程學報》等國內權威學術雜志上發(fā)表了10余篇論文，參與研究了包括國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目在內的國家級課題以及省級課題10多項。

圖書目錄

1 緒論
　1.1 研究的理論和現(xiàn)實意義
　1.2 研究思路
　1.3 研究內容及結構體系
　1.4 研究技術路線
　1.5 研究方法
　1.6 研究的創(chuàng)新點和特色
　1.7 相關名詞解釋
2 國內外公平偏好理論及應用研究綜述
　2.1 組織公平理論
　2.2 公平偏好理論述評
　2.3 公平偏好理論應用研究述評
3 公平偏好下的產出分享機制研究
　3.1 引言
　3.2 公平偏好下的產出分享機制模型建立
　3.3 對稱信息條件下的模型求解及分析
　3.4 非對稱信息條件下的模型求解及分析
4 公平偏好下的錦標機制及效率研究
　4.1 引言
　4.2 公平偏好下的錦標機制模型建立
　4.3 同質的公平偏好代理人的錦標機制分析
　4.4 異質的公平偏好代理人的錦標機制分析
　4.5 本章小結及啟示
5 公平偏好下的團隊合作效率研究
　5.1 引言
　5.2 Alchian & Demsetz（1972）標準團隊理論
　5.3 公平偏好下的團隊理論模型建立
　5.4 模型分析及結論
　5.5 本章小結及啟示
6 公平偏好下的知識型團隊均享機制及效率研究
7 兩種激勵機制下的公平偏好團隊協(xié)助研究
8 A公司銷售總公司薪酬制度改革個案分析
9 本書的結論及后續(xù)研究設想
參考文獻
附錄
致謝