管理學

定　價：￥29.00

作　者：	宋玉可、吳珊瑚
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	管理學理論

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ISBN：	9787505864030	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	312	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以管理過程為主線，分別闡述了管理的四大職能：計劃、組織、領(lǐng)導與控制。本書堅持以應用為導向，并不斷引入前沿話題，反映了最新的管理思想和管理辦的最新趨勢。本書結(jié)構(gòu)清晰，語言生動，博采眾長，不僅提供了大量的應用案例，而且薈萃了眾多學者的研究成果。同時，作者還頗具匠心地設計了“管理者困境”、“成為一名管理者”等多個實用性很強的專欄和練習，幫助讀者掌握所學內(nèi)容。對于高校學生和企業(yè)管理者，本書均是一部極好的教材或參考書。

作者簡介

暫缺《管理學》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 管理者
第三節(jié) 管理學
第二章管理思想的演變
第一節(jié) 古典管理思想
第二節(jié) 行為管理思想
第三節(jié) 定量管理思想
第四節(jié) 現(xiàn)代管理思想
第三章決策
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 決策過程
第三節(jié) 決策的影響因素
第四節(jié) 決策方法
第四章計劃
第一節(jié) 計劃的概述
第二節(jié) 計劃的分類
第三節(jié) 常用計劃與單一用途計劃
第四節(jié) 計劃工作的程序
第五節(jié) 制訂計劃的技術(shù)與方法
第六節(jié) 目標管理
第五章組織
第一節(jié) 組織的概述
第二節(jié) 組織設計
第三節(jié) 部門化
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 職權(quán)配置
第六節(jié) 人力資源管理
第七節(jié) 組織變革
第六章領(lǐng)導
第一節(jié) 領(lǐng)導者與管理者
第二節(jié) 領(lǐng)導理論
第三節(jié) 激勵
第四節(jié) 溝通
第七章控制
第一節(jié) 控制的基本概念和類型
第二節(jié) 制定控制標準
第三節(jié) 獲取偏差信息
第四節(jié) 采取糾偏措施
第五節(jié) 控制方式
主要參考文獻
后記