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政府部門人力資源開發(fā)案例研究

政府部門人力資源開發(fā)案例研究

定　價：￥49.00

作　者： 宋斌，鮑靜，龍朝雙，謝昕 編著
出版社： 清華大學出版社
叢編項： 建設績效型政府書系
標　簽： 人事管理

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ISBN： 9787302150251 出版時間： 2007-10-01 包裝： 平裝
開本： 16 頁數(shù)： 496 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　本書探討了政府部門人力資源開發(fā)的基本理論，如公務員的價值實現(xiàn)，政府生產(chǎn)力與經(jīng)濟發(fā)展，高、中層公務人員人力資源的開發(fā)和生產(chǎn)要素的分配，公務員能力建設與“三維”學習型政府部門的創(chuàng)建等。鑒于人本化、市場化、法制化理念及其運行機制是政府部門人力資源開發(fā)理論與實踐的核心和“瓶頸”問題，本書構(gòu)建了政府人力資本的投資機制，流動、安全的生態(tài)環(huán)境機制，成本會計機制，保險機制；提出了政府人力資源開發(fā)將出現(xiàn)社會化、全球化、數(shù)學化和持續(xù)化發(fā)展的趨勢。本書可作為高等院校公共管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、公共事業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)師生的教材和教學參考書，也可以供各級政府部門、機關公務員的培訓使用。

作者簡介

　　宋斌 ，中國地質(zhì)大學教授、公共管理研究所所長、博士，中國行政管理學會理事，中國秘書科學聯(lián)盟副主席USA Public Adminstration Revies編委。公開出版《行政管理學》、《人事行政管理學》等專著9部，在美國發(fā)表《人力資本投資是政府推動經(jīng)濟增長的捷徑》，同時在《中國行政管理》等中國核心期刊上發(fā)表論文60余篇。主持了國家級、省部級多個重點科研項目的研究，并有四項獲獎。研究方向：行政管理、政府人力資源、城市經(jīng)濟。 鮑靜，《中國行政管理》雜志社社長兼主編，教授。中國行政管理學會副秘書長，在國內(nèi)外出版專著2部，在《中國人力資源開發(fā)》等核心期刊上發(fā)表《塑模政府人力資源數(shù)字開發(fā)管理的觀念和信息系統(tǒng)》等論文50余篇。主持了多項國家級、省部級科研項目。 謝昕，中國地質(zhì)大學副教授、公共管理研究所副所長，中國行政管理教學研究會理事。公開出版《地方政府學》等專著多部，發(fā)表《人本理念視角下的政府人力資源開發(fā)途徑探計》等論文30余篇，主持了多項省部級科研項目。

圖書目錄

第一部分　案例研究篇
　第1章　中國政治、文化與政府部門人力資源開發(fā)
　第2章　政府部門人力資源開發(fā)的人本化理念
　第3章　政府部門人力資源開發(fā)的市場化理念
　第4章　政府部門人力資源開發(fā)的法治化理念
　第5章　政府部門人力資源開發(fā)的信息化理念
　第6章　政府部門人力資源組織機構(gòu)和職能管理變革理論
　第7章　政府部門規(guī)劃與公務員職業(yè)生涯發(fā)展計劃鏈理論
　第8章　學習型政府部門與能力建設理論
　第9章　政府部門人力資源開發(fā)的博弈和教育培訓機制
　第10章　政府部門人力資源開發(fā)的競爭擇優(yōu)機制
　第11章　政府部門人力資源開發(fā)的績效管理、評估機制
　第12章　政府部門人力資源開發(fā)的薪酬激勵流動機制
　第13章　政府部門福利、責任與人才安全機制
　第14章　政府部門中國人力資源開發(fā)機制
　第15章　政府部門秘書職業(yè)化開發(fā)機制
　第16章　公共事業(yè)單位改制理論
　第17章　資源節(jié)約型環(huán)境友好型政府人力資源和危機管理的博弈理論
　第18章　科學發(fā)展觀與政府部門人力資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展理論
第二部分　理論綜述篇
　第19章　中國經(jīng)濟發(fā)展亟待部門人力資源開發(fā)
　第20章　政府部門人力資源開發(fā)的淵源流變
　第21章　政績觀、綜合測評和薪酬模式
　第22章　政府部門人力資本投資博弈與收益概述
后記

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