與領(lǐng)導(dǎo)相處的學(xué)問

定　價：￥30.00

作　者：	孫郡鍇編著
出版社：	中國華僑出版社
叢編項：
標　簽：	透析老板

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ISBN：	9787802221963	出版時間：	2007-10-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	302	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　有人的地方就有上下級之分。作為下屬，無不希望與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。無不愿意得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和器重，以便能得到重用，成就一番事業(yè)。然而，很多人卻往往對此沒有辦法，在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中不懂技巧。以至于同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系甚是平淡，甚至因關(guān)系不融洽而苦惱。在國外，曾有人做過調(diào)查：在成功的因素中，智慧、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)驗等只占成功因素的15％，而良好的人際關(guān)系卻占85％。職場中，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系可以說是重中之重，作為一名下屬，即使你才華橫溢，如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也英雄無用武之地。在工作中，下屬要掌握同領(lǐng)導(dǎo)相處的學(xué)問，不能單純的以為只要工作好就一切都好。領(lǐng)導(dǎo)是你工作生涯中最重要的人，他可以使你工作起來十分順利，也可以使你根本無法開展工作；他可以使工作氣氛融洽，也可以使工作變得令人無法忍受。在領(lǐng)導(dǎo)身邊是沒有后悔藥可吃的，一步走錯，就可能從此被打入“冷宮”。要做職場中的贏家，就必須掌握與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧：沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡違抗自己命令的下屬；也沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會重用了解自己過多的員工。領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴，他們不會容忍下屬搶自己的風頭；他們喜歡對下屬的錯誤進行批評，以顯示領(lǐng)導(dǎo)的威風。他們希望下屬對自己保持忠誠，能夠準確地領(lǐng)會自己的意圖行事，同時，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也需要真情，有時也需要別人關(guān)懷。

作者簡介

暫缺《與領(lǐng)導(dǎo)相處的學(xué)問》作者簡介

圖書目錄

第一章　服從第一——無條件執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令
　一、不做領(lǐng)導(dǎo)眼中的“刺頭”
　二、領(lǐng)導(dǎo)犯錯的應(yīng)對
　三、承接任務(wù)要干脆
　四、以服從為第一要義
　五、切忌擅作主張
第二章　脫穎而出——巧妙地吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意力
　一、帶著笑臉去工作
　二、巧妙地自我贊揚
　三、讓領(lǐng)導(dǎo)聽見你的聲音
　四、拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離
　五、讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你
　六、成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的人才
第三章　辦事得力——成為領(lǐng)導(dǎo)倚重的干將
　一、做領(lǐng)導(dǎo)需要的人
　二、成為創(chuàng)新型人才
　三、讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你
　四、以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來對待公司
　五、培養(yǎng)優(yōu)秀的品質(zhì)
　六、本身具備一定的人干
　七、有協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的能力
　八、巧妙地身領(lǐng)導(dǎo)提供信息
　九、向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的技巧
　十、做領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂
第四章　保持距離——在與領(lǐng)導(dǎo)之間留下一個彈性的空間
第五章　多多請教——以領(lǐng)導(dǎo)為師自會獲益良多
第六章　贏得信任——找到讓領(lǐng)導(dǎo)認識和欣賞自己的秘訣
第七章　善解人意——準確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖
第八章　注意形象——在領(lǐng)導(dǎo)面前保持一定的修養(yǎng)
第九章　靈活應(yīng)變——巧妙處理與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的棘手問題
第十章　適當關(guān)懷——領(lǐng)導(dǎo)也需要真情
第十一章　說話小心——領(lǐng)導(dǎo)面前的每一句話都要深思熟慮
第十二章　獨立思考——必要時敢于堅持自己的觀點
第十三章　接受批評——誠懇認錯并盡快糾錯
第十四章　巧妙周旋——善于同各種類型的領(lǐng)導(dǎo)相處
第十五章　積極爭取——全力突破升職的難關(guān)