勞動經(jīng)濟學(xué)

定　價：￥38.00

作　者：	寧光杰
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動經(jīng)濟學(xué)

購買這本書可以去

ISBN：	9787509600405	出版時間：	2007-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	336	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書系統(tǒng)介紹了勞動經(jīng)濟學(xué)的基本理論和分析方法，并聯(lián)系實際，運用原理分析講解現(xiàn)實的勞動經(jīng)濟問題。目的在于讓學(xué)生掌握勞動經(jīng)濟學(xué)的基本原理，了解學(xué)科發(fā)展的最新動態(tài)，并能夠?qū)趧泳蜆I(yè)問題產(chǎn)生興趣，運用所學(xué)的理論去分析和解決實際經(jīng)濟問題，為我國的社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。本書的主要內(nèi)容包括：勞動經(jīng)濟學(xué)的介紹、勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場均衡、人力資本、勞動合約與工作激勵、工會與勞動關(guān)系、勞動力流動、工資差異問題及失業(yè)問題。勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)學(xué)科建設(shè)中提高性和應(yīng)用性教材中不可缺少的部分，對經(jīng)濟學(xué)專業(yè)高年級學(xué)生的能力培養(yǎng)具有重要的作用。本書可以作為經(jīng)濟學(xué)專業(yè)課程《勞動經(jīng)濟學(xué)》的使用教材，也可以作為人力資源管理專業(yè)、社會保障專業(yè)核心課程《勞動經(jīng)濟學(xué)》的教材。

作者簡介

暫缺《勞動經(jīng)濟學(xué)》作者簡介

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展歷史
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法
第四節(jié) 本教材的結(jié)構(gòu)安排
第二章勞動力供給
第一節(jié) 基本概念
第二節(jié) 短期勞動力供給決策
第三節(jié) 制度因素對勞動力供給的影響
第四節(jié) 家庭生產(chǎn)與勞動力供給
第五節(jié) 應(yīng)用：勞動力供給彈性的估計
第六節(jié) 生命周期中的勞動力供給
第七節(jié) 經(jīng)濟周期中的勞動力供給
第八節(jié) 生育與勞動力供給
第三章勞動力需求
第一節(jié) 短期的勞動力需求
第二節(jié) 長期的勞動力需求
第三節(jié) 要素的替代與互補
第四節(jié) 技術(shù)進(jìn)步、勞動力需求及其補償
第五節(jié) 雇傭調(diào)整成本與勞動力需求
第四章勞動力市場的均衡
第一節(jié) 充分競爭勞動力市場的均衡
第二節(jié) 均衡的調(diào)整：蛛網(wǎng)模型
第三節(jié) 政策應(yīng)用：政府政策與勞動力市場均衡
第四節(jié) 非充分競爭的勞動力市場：買方壟斷與賣方壟斷
第五節(jié) 公共部門的工資與就業(yè)
第五章人力資本投資
第一節(jié) 教育投資的成本與收益
第二節(jié) 教育的信號功能
第三節(jié) 在職培訓(xùn)及費用負(fù)擔(dān)
第四節(jié) 培訓(xùn)對勞動者的影響
第六章勞動合約與工作激勵
第一節(jié) 長期勞動合約
第二節(jié) 隱含合約
第三節(jié) 工資激勵：計時工資、計件工資與效率工資
第四節(jié) 對經(jīng)理的工作激勵：錦標(biāo)賽模型、委托一代理問題
第五節(jié) 職位晉升激勵
第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動力市場
第七章工會與勞動關(guān)系
第一節(jié) 工人參加工會的決定
第二節(jié) 工會與企業(yè)的談判
第三節(jié) 罷工模型
第四節(jié) 工會與資源配置
第五節(jié) 工人參與管理、利潤分享與職工持股
第六節(jié) 社會分化問題
第八章勞動力流動
第一節(jié) 勞動力的跨區(qū)域流動
第二節(jié) 家庭遷移與勞動力流動
……
第九章工資差距問題
第十章失業(yè)問題
參考文獻(xiàn)
研究勞動經(jīng)濟學(xué)的一些重要學(xué)術(shù)期刊
勞動經(jīng)常的相關(guān)統(tǒng)計資料、網(wǎng)站
后記