學(xué)好用好《勞動(dòng)合同法》

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	左祥琦
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787301128015	出版時(shí)間：	2007-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	209	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日通過(guò)，并將于2008年1月1日起實(shí)施。該法中的許多規(guī)定，對(duì)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略得出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得用人單位不得不尋求構(gòu)建新有勞動(dòng)關(guān)系管理模式?！≈麆趧?dòng)法專家左祥琦先生憑借其多處潛心研究的中國(guó)勞動(dòng)合同理論，和為眾多的知名企業(yè)擔(dān)任勞動(dòng)法顧問(wèn)期間積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合51個(gè)案例，生動(dòng)地論述了勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞動(dòng)合同解除和終止后的相關(guān)問(wèn)題、以及集體合同、勞務(wù)派遣、百全日制用工等問(wèn)題，準(zhǔn)確全面地闡述了《勞動(dòng)合同法》的精髓，對(duì)用人單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和依法進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理具有實(shí)際的指導(dǎo)意義。學(xué)好用好《勞動(dòng)合同法》用案例來(lái)解讀法律條文，讓你在輕松閱讀中理解法律規(guī)定，明白如何操作，特別適合經(jīng)營(yíng)管理人員，尤其是從事人力資源管理的人員閱讀。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《學(xué)好用好《勞動(dòng)合同法》》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　《勞動(dòng)合同法》概述　
一、《勞動(dòng)合同法》的制定過(guò)程　
　二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系　
　三、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)
　　1.國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治
　　2.合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊
　　3.勞動(dòng)合同具有人身性
　　4.勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性　
第二章　勞動(dòng)合同的訂立　
　一、訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)　
　　1.正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)
　　2.勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式訂立
　　3.禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金
　二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款　
　三、勞動(dòng)合同的三種期限　
　　1.必須訂立無(wú)固定期限合同的情形
　　2.訂立固定期限合同的情形
　　3.訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的情形
　四、關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定　
　五、員工培訓(xùn)期與服務(wù)期　
　六、與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題　
　七、勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題　
　八、無(wú)效合同　
　　1.《勞動(dòng)合同法》新增的兩種無(wú)效合同
　　2.無(wú)效合同的處理
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
　一、履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題
　　1.有關(guān)支付令的法律規(guī)定
　　2.有關(guān)加班或變加班的規(guī)定
　　3.有關(guān)低制違章指揮的規(guī)定
　　4.企業(yè)合并或分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
　二、勞動(dòng)合同的變更
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
　一、勞動(dòng)合同的解除類型
　二、勞動(dòng)合同的合意解除
　三、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)
　四、用人單位的單方解除合同權(quán)
　……　
第五章　勞動(dòng)合同解除和終止后的相關(guān)問(wèn)題　
第六章　特別規(guī)定　
附錄