帕金森法則：職場潛規(guī)則

　　“帕金森定律”是英國著名歷史學家帕金森通過長期的調(diào)查研究而揭示出來的機構(gòu)或公司管理人員持續(xù)膨脹的規(guī)律。對這一規(guī)律，有人稱之為“身在職場，不得不明白的管理定律”。文中所述的種種現(xiàn)代版“官場現(xiàn)形記”，把管理層的用人現(xiàn)狀刻畫得入木三分。一個想升官而又想少干活的領(lǐng)導必然會給自己配備兩名助手，而他的做法被他的下級人員不斷仿效后，龐大的機構(gòu)和過多的冗員便不可避免。能力平平的領(lǐng)導若想保住職位，他“惟一的出路”就是一邊排擠有能力的人，一邊提拔一些蠢才、庸才。此外，“舉賢不避親”、“肆意把持權(quán)力不放”、“被權(quán)欲熏得竟然分不清垃圾和食品”等官場病，我們在日常生活中，也或多或少會有所體會。..帕金森定律并非是老調(diào)重彈，他以一種學者的冷靜態(tài)度、嚴謹?shù)膶嵶C主義精神和少有的幽默、揶揄筆調(diào)，透過這些表面現(xiàn)象，直接擊中了管理問題的要害——對權(quán)力的貪婪和對權(quán)力的危機感，滋生了被命名為帕金森現(xiàn)象的弊端。在當今人力資源學方興未艾的時代，如何選拔管理人員和最優(yōu)化地利用人力資源，已成為國家各級政府、各企事業(yè)單位最為關(guān)注的問題。而帕金森定律無疑給我們上了一堂生動的實例教學課。只有熟悉、掌握帕金森定律，我們才能有效地避免出現(xiàn)類似的管理問題。作者用極其幽默的手法，揭露官場諸多有趣潛規(guī)則，政治斗爭里的黑幕揭露？權(quán)力爭奪的斗智斗勇？精妙、入骨的言論，讓你擦亮眼睛冷眼旁觀官場百態(tài)，破解長久籠罩在心中的謎團！

　　諾思科特·帕金森（C. Northcote Parkinson）生于1909年，富有幽默感而又孤高自傲。英國歷史學博士，就學于劍橋和倫敦大學，先后在皇家海軍學院，利物浦大學和馬來亞大學執(zhí)教，為英國皇家歷史學會會員。60年代移居美國，又在哈佛大學任課。. 1957年，他在馬來西亞一個海濱度假時，悟出了一個法則，后來他將自己思考的結(jié)果發(fā)表在倫敦的《經(jīng)濟學家》期刊上，一舉成名。該書于1958年出版以后，被翻譯成多國語言，在美國長踞暢銷書排行榜榜首，他的演講更是座無虛席。“帕金森法則”已經(jīng)被廣泛運用到現(xiàn)代社會中的方方面面，在管理界更是廣為人知，經(jīng)典例證被諸多管理學經(jīng)典書籍引用分析。此書奠定了他作為20世紀最偉大的政治學家的理論基礎(chǔ)。