杜拉拉升職記

定　價：￥83.80

作　者：	李可著
出版社：	陜西師范大學出版社
叢編項：
標　簽：	中國當代小說

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ISBN：	9787561339121	出版時間：	2007-09-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	262	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《杜拉拉升職記（套裝共3冊）》包括《杜拉拉升職記》、《杜拉拉2年華似水》、《杜拉拉3我在這戰(zhàn)斗的一年里》?！抖爬氂洝穬?nèi)容簡介：可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬：你要很好地完成任務，就要設(shè)法擺平他們。你可以消遣地來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬：你要很好地完成任務，就要設(shè)法擺平他們。你可以消遣地來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！《杜拉拉2年華似水》內(nèi)容簡介：2005－2006年，中國一線城市。對大部分人而言，掙錢的速度明顯跟不上房價的漲幅。而沉寂四年的A股正走出漫漫熊途，開始了從998向6140的輝煌進發(fā)。淡泊從容越來越成為奢侈，時代在湍急中奔流。作為對各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日顯強大。當女性的缺點和可愛，日益為專業(yè)的成熟及規(guī)則所取代，讓人不禁疑惑“成熟”是褒義還是貶義？而職場版的說文解字中，下屬無性別，上級的性別則只關(guān)乎授權(quán)的程度， WHY比WHAT更重要。每個人都有難處：姚楊年過而立競聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發(fā)財氣得發(fā)瘋，但無從干掉業(yè)績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生制度弱智，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對八十后沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。寬帶薪酬制中吃了虧的拉拉決定跳槽，懷著惡劣的心情，在2006炎熱的盛夏，她踏上了漫漫的求職之路……作為著名的“倔驢”，她一直以為：你我會情長意久。中產(chǎn)之夢多半就是在這號人手中實現(xiàn)的?！抖爬以谶@戰(zhàn)斗的一年里》內(nèi)容簡介：邁入2007，有人滿懷豐收的喜悅，有人卻揣著顆粒無收的失落。考慮到持續(xù)掙錢的能力，個人資產(chǎn)不斷增值的杜拉拉名副其實地邁入了中產(chǎn)的行列。DB美國總部地產(chǎn)總監(jiān)羅斯來到中國，意外發(fā)現(xiàn)拉拉職場失意。經(jīng)羅斯說情，曲絡繹開始安撫拉拉。但她去意已決。經(jīng)歷一年多的分離，拉拉和王偉終于重聚。然而一個陌生女子，令拉拉面對親切而陌生的王偉，謹言慎行。家家有本難念的經(jīng)。蘇淺唱申請內(nèi)部調(diào)動，原以為穩(wěn)操勝算，卻兩頭不著。楊瑞炒股暴富，當當跟著發(fā)了小財，兩人無心工作，林如成再也忍不下去了。雙面膠不是那么好當?shù)?，王偉努力黏合著南方的潮濕和北方的寒冷。拉拉四處面試歷經(jīng)半年，雖功敗垂成但拉拉決意將跳槽進行到底。她終于如愿以償拿到了500強美資企業(yè)SH的OFFER，成為C&B經(jīng)理。拉拉離開了工作八年之久的DB，奔向新生活。良好的開始是成功的一半，然而在SH拉拉沒能有一個良好的開始。老板的下馬威，繁重的工作量，下屬的不成熟，拉拉的試用期在顫抖。正所謂人在職場，ITNEVERENDS（永無止境）?！都佑停「褡娱g女人》職場，不是武林，勝似武林。這幾乎是每一個人必定進入的武林江湖，永遠存在的江湖。職場、商場，高手過招，女人仍是弱者，仿佛只有年輕美貌才占優(yōu)勢。小說通過描寫某跨國外企三位性格迥異的職場女性：美貌精明的天啦、聰明平凡的維維、優(yōu)雅強勢的沙拉等在職場發(fā)生的系列故事，展現(xiàn)各色人性，介紹當今國企、外企的文化，真實地再現(xiàn)了當代職場的升職、加薪、跳槽、銷售奪單、上下級關(guān)系、同事關(guān)系、創(chuàng)業(yè)、中標等內(nèi)幕。故事情節(jié)曲折、引人入勝，其中的職場感悟，如同當代職場精華再現(xiàn)，值得一讀。

作者簡介

　　杜拉拉，女，某名校本科畢業(yè)。十余年外企生涯，職業(yè)經(jīng)理人。從事過銷售和人力資源工作――對于現(xiàn)今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生行當；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發(fā)揮空間和精神滿足的職業(yè)。典型的歐美500強企業(yè)文化，長期熏陶出的專業(yè)與敬業(yè)下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。

圖書目錄

《杜拉拉升職記》目錄：引子：三個月的民企生涯
DB人物表
01.忠誠源于滿足
02.單相思與性騷擾的區(qū)別
03.老板心中誰更重要
04.和上司要保持一致
06.“預算與排期”
07.管理層關(guān)心細節(jié)嗎？
08.專業(yè)質(zhì)疑與先兆流產(chǎn)
09.5％就夠了
10.別搞不清楚誰是老大
11.老板們的不同特點
12.話不投機
13.受累又受氣該怎么辦
14.猜猜為啥請晚餐
15.1001個笑話
16.最后的玫瑰
17.招人難，求職也難
18.職場天條：慎用MAIL
19.“自下而上”還是“自上而下”
20.兩位同僚
21.要當經(jīng)理就別想輕松：學習與承壓
22.認可須及時
23.“YOU DESERVE IT”的兩種中文解釋
24.教會徒弟餓死師傅
25.老板你應該清楚我為啥要走
26.上下級之間的匹配
27.在獅子和老虎之間游走
28.空手套白狼
29.又笨脾氣又大的下屬
30.我保證以后一直對你好
31.官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權(quán)
32.殺機
33.不是你說自己好就算數(shù)、得大家都說你好才算――“360度評估”
34.設(shè)定工作目標要符合“SMART原則”
35.員工最重視的事情：晉升和加薪
36.功高壓主
37.整個我的人整顆我的心交給你的時候
38.個人權(quán)力太大會妨礙組織的安全
39.充滿變數(shù)的時期
40.“有過”和“同步”
41.SOP的多種功能
42.專業(yè)的秘書
43.偷聽者
44.驚變
45.我只要發(fā)現(xiàn)你騙我一次，你就是個不值得信任的人
46.要為下屬的成長付出心血
47.ASSESSMENT CENTER（評估中心）
48.什么叫“不道德”
49.埋伏
50.籌碼
51.高參
52.如何處置這樣的“三期”員工
53.自由自在的活
54.執(zhí)子之手，與子成說
《杜拉拉2年華似水》目錄：自序
DB人物表
1.離開的成本
2.知道不知道？
3.捍衛(wèi)個人和只能尊嚴的經(jīng)典
4.焦慮的三十五歲
5.野百合也有春天
6.UP的故事
7.提問也需要程度
8.基于事實的溝通，說“你遲到一小時”，不說“你沒有時間觀念”
9.當我們是新人的時候
10.管理培訓生--“弱智”還是“有害”
11.管理培訓生--百個里頭挑半個
12.可有可無的人，隨時可被替代
13.使別人愿意教你，是你自己的責任
14.傳遞信息要分階段
15.秘密知道得太多的人
16.統(tǒng)一的談話模板，強大的贊美功能
17.看資源和指標，還是看市場潛力
18.新老板需要的是表決心
19.想做經(jīng)理的人1--標準
20.想做經(jīng)理的人2--上交矛盾的成本
21.想做經(jīng)理的人3--四十歲的激情和能力
22.想做經(jīng)理的人4--性格極端是最壞的情況
23.想做經(jīng)理的人5--在影響力和驅(qū)動力之間選擇
24.想做經(jīng)理的人6--憤怒的獵頭
25.想做經(jīng)理的人7--跳槽動機
26.想做經(jīng)理的人8--該做的事和容易做的事
27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL
28.擇偶是改變命運的第二次機會
29.財富的積累需要假以時日
30.憤怒的“撈妹”
31.老板不好自有老板的老板教訓，下級要先做到下級的本分
32.WHY比WHAT更重要
33.當不了“技術(shù)派”，當好“感覺派”也不錯
34.一個幸福指數(shù)高的房奴
35.不用期望抄底，大勢看漲就可買入
36.高潛力人才的特征--永不滿足現(xiàn)狀
37.會議的經(jīng)典
38.別講現(xiàn)任經(jīng)理壞話，因為新經(jīng)理會想：你和他那么鬧，沒準以后和我也那樣
39.70％的人曾因管得太細想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動
40.授權(quán)的依據(jù)和程度
41.開會的原則與慎用感嘆號
42.將漂亮進行到底
43.懂事是值錢的
44.下屬無性別
45.落袋為安
46.被嘲笑或者被憐憫
47.求職的滋味
48.沉浸地賺錢
49.我一直認為，你我會情長意久《杜拉拉升職記》大事記
《杜拉拉我在這戰(zhàn)斗的一年里》目錄：
01 盛世也糾結(jié)
02 面子問題是原則問題
03 王婆心得：瓜也有潛力
04 運籌帷幄的習慣
05 葉美蘭難留爹娘住，沙當當勇裝婆家房
06 相親記--譬如專業(yè)
07 相親記--關(guān)于現(xiàn)實
08 匿名者的禮物
09 強調(diào)動蘇淺唱兩頭不著
10 耍賴皮孫建冬一推二凈
11 老板有老板的難處
12 既然你不在乎我，我又何必被你利用
13 薩提亞理論和孫子兵法
14 360度測評--誰的意見更正確
15 勞動創(chuàng)造世界
16 功敗垂成
17 NEW YEAR RESOLUTIONS
18 平庸的人也有會痛的心
19 柳暗花明
20 情不知所起，一往而深
21 你的計劃不再是“你的”，而是“你們的”
22 編簡歷當當瞞真情，牽紅線拉拉蒙鼓里
23 別亦難
24 無傷心處
25 生活就是旅程，今天我要啟航，奔向另一個港灣
26 可疑的新工作
27 報告線變了
28 一個蘿卜兩個坑
29 新加坡式下馬威
30 哪壺不開提哪壺
31 求救VS自救
32 都等著你來加薪呢
33 試用期在顫抖，仿佛天空在燃燒
34 誰沒認清形勢
35 都不容易
36 雙面膠
37 不想淪為跳板，就得拿出誠意
38 得我老板點頭我才敢?guī)湍愀蛇@事兒
39 專業(yè)的敬業(yè)
40 婚前財產(chǎn)協(xié)議
41 分階段失望法
42 激將法
43 財多身子弱
《加油！格子間女人》目錄：前言
1.公司政變
2.競爭無處不在
3.恃才傲物還是冷靜謙恭
4.約見高層
5.尋找拉近距離的話題
6.女性升職的捷徑
7.細心觀察的重要性
8.美女下級與帥哥上級
9.酒逢知己千杯少
10.歌廳“艷”遇
11.輕松玩一回
12.靈機一動和滲透式影響對手
13.讓對手的敵人越來越多
14.如果別人比你強，你不妨去跑三圈
15.搞定項目，就是要搞定EBl嗎？
16.要升職，只有成績是不夠的
17.生與不生，是個問題
18.機遇垂青有準備的人
19.同學--寶貴的資源
20.自信、心態(tài)與運動是女人最好的補品
21.跳或不跳，三思而后行
22.看人說話，滔滔不絕未必正確
23.我的公司可不養(yǎng)閑人
24.盡量利用你手中的資源
25.提煉產(chǎn)品的USP
26.做客戶認可的專業(yè)工作人員
27.對手相遇：他春風得意，你的對策
28.螳螂捕蟬，黃雀在后
29.兵不厭詐
30.仔細研究標書的好處
31.工作與家庭的矛盾
32.生日禮物
33.心有不甘
34.面對人際關(guān)系的僵局，防守還是進攻？
35.重大質(zhì)量問題
36.先頭部隊前線救火
37.羅經(jīng)理的冷臉
38.給客戶打電話的時間
39.一波剛平，一波又起
40.如何拜訪和影響EBI
41.與上級如何溝通
42.印象深刻的第一次見面
43.投標重新開始
44.救救媽媽
45.找到適合你的職業(yè)：咨詢報告
46.各個安撫
47.向上級要求加薪的方法
48.不要浮躁。堅持下去
49.分析問題是解決問題的前提
50.新官到任第一印象
51.升職心經(jīng)--面對困境
52.同女客戶聊聊家庭及孩子
53.抓住關(guān)鍵進行強調(diào)
54.初見端倪
55.三把火
56.考試成績
57.卡拉0K不OK？
58.針鋒相對
59.獎金之謎
60.報銷風波
61.等待已久的機會
62.改革的方式
63.布局
64.敏感的人很累
65.大發(fā)雌威
66.天啦辭職
67.終于中標
68.匿名信件
69.職業(yè)之路如何發(fā)展
70.四川的欽差大臣
71.職位也可以因人而設(shè)
72.里應外合
73.借刀殺人
74.繼續(xù)投標后面的戰(zhàn)斗
75.中標
76.職業(yè)之路的精明選擇
77.行還是不行？
78.創(chuàng)業(yè)之路
79.討價還價
80.為什么他可以升職
81.對小公司來說，業(yè)績是生命
82.成為獵頭公司的候選人
83.壞男人才離婚，好男人不離
84.獵頭如何評估候選人
85.閨蜜醒悟
86.愛情是女人的正餐，男人的甜品
87.卡斯公司面試
88.陰謀與愛情
89.極品老K
90.讓他悄悄地離開，不留下一點云彩
91.艱難的抉擇
92.家庭溫暖
93.分手快樂尾聲