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組織行為學(xué)

組織行為學(xué)

定 價:¥30.00

作 者: 王彬
出版社: 大連理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 高等院校規(guī)劃教材
標(biāo) 簽: 組織學(xué)

ISBN: 9787561137697 出版時間: 2007-08-01 包裝: 平裝
開本: 172mm*240m 頁數(shù): 349 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《組織行為學(xué)》是關(guān)于介紹“組織行為學(xué)”的教學(xué)用書,《組織行為學(xué)》中內(nèi)容博采眾長,參考、借鑒、吸收和引用了國內(nèi)外權(quán)威的論著和教材的內(nèi)容。同時本書的編寫力求全面、精練,結(jié)合知識經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從我國企業(yè)的實(shí)際出發(fā),緊密結(jié)合我國企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的需要,更加通俗易懂和更具實(shí)用性?!督M織行為學(xué)》中具體包括了:組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)、組織行為學(xué)的發(fā)展過程、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)行為等方面的內(nèi)容。

作者簡介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡介

圖書目錄

第一篇導(dǎo)論
開篇案例琳杉的故事
第1章組織行為學(xué)概述
1.1組織行為學(xué)的概念
1.1.1組織行為學(xué)的定義
1.1.2組織行為學(xué)的研究對象
1.1.3組織行為學(xué)的研究范圍
1.1.4組織行為學(xué)的研究目的
1.1.5組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
1.2組織行為學(xué)的研究和運(yùn)用
1.2.1組織行為學(xué)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
1.2.2組織行為學(xué)研究的具體內(nèi)容
1.2.3組織行為學(xué)的研究過程
1.2.4組織行為學(xué)的研究方法
1.2.5組織行為學(xué)的實(shí)際應(yīng)用
問題討論
案例分析
團(tuán)隊(duì)演練
拓展閱讀
第2章組織行為學(xué)的發(fā)展過程
2.1組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
2.1.1中國古代哲學(xué)思想的影響
2.1.2西方古典哲學(xué)的影響
2.1.3現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的影響
2.1.4古典科學(xué)管理理論的影響
2.1.5現(xiàn)代管理科學(xué)的影響
2.1.621世紀(jì)新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
2.2組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)
2.2.1古典科學(xué)管理理論
2.2.2人群關(guān)系理論
2.2.3行為科學(xué)學(xué)理論
2.2.4系統(tǒng)組織理論
問題討論
案例分析
團(tuán)隊(duì)演練
拓展閱讀
第二篇個體行為
開篇案例耿熙璞的困惑
第3章個體行為基礎(chǔ)
3.1認(rèn)知過程
3.1.1感覺與知覺的概念
3.1.2知覺與行為
3.1.3影響知覺過程的因素
3.1.4社會知覺的概念
3.1.5認(rèn)知理論在組織管理中的應(yīng)用
3.2情感和意志過程
3.2.1情感
3.2.2意志
問題討論
案例分析
團(tuán)隊(duì)演練
拓展閱讀
第4章個體行為差異
4.1個性概述
4.1.1個性的內(nèi)涵
4.1.2個性形成、發(fā)展的影響因素
4.1.3個性與工作行為
4.2個性心理特征
4.2.1氣質(zhì)與行為
4.2.2性格與行為
4.2.3能力與行為
4.3個性心理傾向
4.3.1需要和動機(jī)
4.3.2需要、動機(jī)與行為
4.3.3價值觀
4.3.4態(tài)度
4.3.5工作滿意度
問題討論
案例分析
團(tuán)隊(duì)演練
拓展閱讀
第5章工作壓力與疏導(dǎo)
5.1工作壓力概述
5.1.1壓力的定義及其內(nèi)涵
5.1.2工作壓力的含義
5.2工作壓力來源
5.2.1外部環(huán)境的壓力
5.2.2工作場的壓力
5.2.3個體因素壓力
5.3工作壓力的影響
5.3.1工作壓力對個人的影響
5.3.2工作壓力對組織的影響
5.4工作壓力的預(yù)防與疏導(dǎo)
5.4.1個體對策
5.4.2組織對策
問題討論
案例分析
團(tuán)隊(duì)演練
拓展閱讀
第6章激勵理論與實(shí)踐
6.1激勵及激勵思想的發(fā)展
6.1.1激勵的基本概念
6.1.2激勵思想的發(fā)展
6.2內(nèi)容型激勵理論
6.2.1馬斯洛的需要層次理論
6.2.2ERG理論
6.2.3雙因素論
6.2.4麥克利蘭的權(quán)力、歸屬和成就需要理論
6.3過程型激勵理論
6.3.1弗魯姆的期望理論
6.3.2亞當(dāng)斯的公平理論
6.3.3洛克的目標(biāo)設(shè)置理論
6.4行為改造型激勵理論
6.4.1強(qiáng)化理論
6.4.2挫折理論
6.4.3歸因理論
6.5激勵理論的應(yīng)用
6.5.1股權(quán)激勵
6.5.2知識型員工的激勵
問題討論
案例分析
團(tuán)隊(duì)演練
拓展閱讀
第三篇群體行為
開篇案例嚴(yán)寧的溝通方式
第7章群體行為基礎(chǔ)
7.1群體
7.1.1群體的概念
7.1.2群體的特征
7.1.3群體的功能
7.1.4群體的發(fā)展
7.1.5群體的類型
7.2群體研究
7.2.1群體行為
7.2.2社會從眾行為
7.2.3群體規(guī)范
7.2.4群體凝集力
7.2.5群體績效
7.3人際關(guān)系
7.3.1人際關(guān)系概述
7.3.2影響人際關(guān)系的因素
7.3.3人際關(guān)系的形成和發(fā)展
問題討論
案例分析
團(tuán)隊(duì)演練
拓展閱讀
第8章群體決策與群體思想
8.1決策概述
8.1.1決策的概念
8.1.2決策的類型
8.1.3群體決策與個體決策的比較
8.2群體決策
8.2.1群體決策的程序
8.2.2群體決策的方法
8.2.3群體決策的影響因素
8.3群體思維
8.3.1群體思維的表現(xiàn)
8.3.2克服群體思維的方法
問題討論
案例分析
團(tuán)隊(duì)演練
拓展閱讀
第9章群體溝通
9.1信息溝通的概念與意義
9.1.1溝通的概念
……
第四篇組織行為

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