《中華人民共和國勞動合同法》解讀與應用：法律風險防御全攻略

前言
第一編 量新《勞動合同法))解讀
　第一章 《勞動合同法》立法背景及主要特點
　　第一節(jié) 《勞動合同法》立法背景
　　　一、我國現(xiàn)行勞動法律體系的缺陷
　　　二、現(xiàn)行《勞動法》不能滿足社會發(fā)展的需要
　　　三、勞　資矛盾已經(jīng)成為影響社會和諧發(fā)展的重要因素
　　第二節(jié) 《勞動合同法》立法進程與特點
　　　一、《勞動合同法》的立法進程
　　　二、《勞動合同法》的主要特點
　第二章 《勞動合同法》主要變化及對企業(yè)人力資源管理的沖擊
　　第一節(jié) 爭議焦點及其在歷次審議稿中的演變趨勢
　　　一、勞動關系成立日期趨于明確
　　　二、試用期期限和工資標準趨于嚴格
　　　三、服務期適用空間趨于萎縮
　　　四、經(jīng)濟性裁員的情形趨于增多
　　　五、經(jīng)濟補償金標準趨于明確
　　　六、集體合同地位趨于突出
　　第二節(jié) 《勞動合同法》重要變化對企業(yè)人力資源管理的沖擊
　　　一、《勞動合同法》對企業(yè)招聘機制的影響
　　　二、企業(yè)解聘員工將受重重限制，成本加大
　　　三、對企業(yè)留人制度的影響
　　　四、企業(yè)靈活管理、自主管理的權(quán)利受到限制
　　　五、勞動關系管理面臨挑戰(zhàn)
　第三章 《勞動合同法》具體內(nèi)容解讀
第二編 企業(yè)用工流程中的主要法律風險及防御
　第一章 員工入職管理常見風險及防御
　第二章 員工在職管理與風險防范
　第三章 員工離職管理與風險防范
　第四章 工會、職代會與集體合同
附錄：中華人民共和國勞動合同法