北京民事審判疑難案例與問題解析（第三卷）

十三、勞動人事爭議糾紛
1．違反勞動合同競業(yè)禁止義務應否賠償——何炬訴北京國美電器有限公司勞動爭議糾紛案
2．競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護的區(qū)別與認定——馮海文訴北京思特奇信息技術股份有限公司勞動爭議糾紛案
3．勞務派遣關系的構(gòu)成要素——徐延格訴北京肯德基有限公司勞動爭議糾紛案
4．被派遣至子公司工作職工的勞動關系確認——丁名材訴北京國電華北電力工程有限公司終止勞動爭議糾紛案
5．勞動關系應該在同一時間具有唯一性——趙普榮訴北京林宇物業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛案
6．事實勞動關系的認定及處理——葫蘆島惠德制衣有限公司訴張琳勞動爭議糾紛案
7．勞動爭議發(fā)生之日如何認定——袁素華訴中國原子能科學研究院勞動合同糾紛案
8．勞動者獲得醫(yī)療期待遇應履行告知義務——北京衛(wèi)星制造廠與趙強勞動糾紛上訴案
9．醫(yī)療期跨越勞動合同終止日期的醫(yī)療期滿后勞動合同不能自動終止——中郵通信設備有限公司訴趙靜勞動爭議糾紛案
10．勞動合同的期限應根據(jù)勞動者的醫(yī)療期順延——中苑出租汽車有限公司與孟憲忠勞動爭議糾紛案
11．用人單位與勞動者關于“由勞動者自繳社會保險”的約定無效——趙振江訴北京北辰工程建設監(jiān)理有限公司勞動合同糾紛案
12．事業(yè)單位中固定工社會保險的繳納——北京服裝學院訴諸偉勞動爭議糾紛案
13．勞動者要求用人單位繳納社會保險金不受仲裁申請期限的約束——丁慧燕訴北京燕莎友誼商城有限公司勞動爭議糾紛案
14．用人單位未依法繳納醫(yī)療保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同——田召偉訴北京漁陽聯(lián)合出租汽車集團有限公司勞動合同糾紛案
15．用人單位并非故意不給付解除合同的經(jīng)濟補償金的，無需支付額外經(jīng)濟補償金——軟訊（北京）信息技術有限公司訴王宏喜勞動爭議糾紛案
16．試用期內(nèi)解除勞動關系的條件——北京萬景行程網(wǎng)絡技術有限公司與武濤勞動爭議糾紛上訴案
17．勞動者違反用人單位規(guī)章制度而被解除勞動合同，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金——北京臺寶汽車清洗保養(yǎng)有限公司訴王玉萍勞動爭議糾紛案
18．勞動合同的解除與終止應如何加以區(qū)分——孫淑香訴北京富和祥服裝有限公司勞動爭議糾紛案
19．雇員違規(guī)解除合同應賠償用人單位的經(jīng)濟損失——曹斌訴北京四維——約翰遜保安器材有限公司勞動爭議糾紛案
20．未書面通知職丁本人，企業(yè)所作除名決定無效——張鮮都訴北京市三環(huán)毛紡針織集團公司破產(chǎn)清算組除名糾紛案
21．具有職業(yè)病危害的行業(yè)中，用人單位未經(jīng)對勞動者進行離崗前健康檢查不得終止勞動合同——趙連東訴波爾亞太（北京）金屬容器有限公司勞動爭議糾紛案
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十四、權(quán)屬糾紛
十五、鐵路運輸相關糾紛
十六、儲蓄、結(jié)算與保險糾紛
十七、審判調(diào)研