文化傳統(tǒng)與中國(guó)企業(yè)管理價(jià)值觀

第一章　文化與管理文化
　第一節(jié)　從文化的概念看管理文化
　　一、文化的概念及其評(píng)析
　　二、人與文化的關(guān)系
　　三、管理文化
　第二節(jié)　文化與管理的關(guān)系
　　一、管理演變自身就是一種文化的傳承
　　二、“管理是文化的產(chǎn)兒”
　　三、文化通過(guò)人的主體活動(dòng)對(duì)管理產(chǎn)生影響
　　四、文化制約并影響著管理的實(shí)踐模式
　　五、管理對(duì)文化變遷起到“催化”作用
第二章　文化傳統(tǒng)籠罩下的管理價(jià)值觀
　第一節(jié)　文化傳統(tǒng)及其現(xiàn)實(shí)影響特征
　　一、傳統(tǒng)文化與文化傳統(tǒng)的辮析
　　二、“堅(jiān)硬的內(nèi)核”：文化傳統(tǒng)的特征
　第二節(jié)　管理價(jià)值觀與管理實(shí)踐
　　一、管理價(jià)值觀
　　二、管理價(jià)值觀與管理實(shí)踐的關(guān)系
　第三節(jié)　文化傳統(tǒng)對(duì)管理價(jià)值觀的影響
　　一、影響的歷史性
　　二、影響的過(guò)程性
　　三、影響的現(xiàn)實(shí)選擇性
　　四、影響的系統(tǒng)性
　第四節(jié)　文化傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)管理價(jià)值觀的“濡化”：方法論的解釋
　　一、文化人類學(xué)諸理論流派研究視角的啟示
　　二、文化的濡化、播化與“擬子”
　　三、人在文化傳承中的主體作用
第三章　重要理論文獻(xiàn)回顧與評(píng)析
　第一節(jié)　社會(huì)科學(xué)理論家的研究
　　一、馬克斯·韋伯的新教倫理與資本主義精神理論
　　二、哈耶克的文化演進(jìn)主義理論
　　三、帕森斯的社會(huì)系統(tǒng)理論
　　四、諾斯的意識(shí)形態(tài)與制度變遷理論
　　五、福山的信任文化與社會(huì)資本理論
　第二節(jié)　西方管理學(xué)者的研究
　　一、西方學(xué)者關(guān)于文化與管理研究的發(fā)端
　　二、管理的（民族）文化適應(yīng)性問(wèn)題
　第三節(jié)　中外學(xué)者對(duì)中國(guó)文化與企業(yè)管理價(jià)值觀的研究
　　一、總體研究
　　二、倫理傾向與情理社會(huì)
　　三、組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格
　　四、關(guān)系特征
三、組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格
四、關(guān)系特征
第四章 中國(guó)文化傳統(tǒng)的精神及其演進(jìn)中的影響
第一節(jié) 中國(guó)文化的淵源與思想基礎(chǔ)
一、中國(guó)文化傳統(tǒng)的源流
二、中國(guó)文化的哲學(xué)(思想)基礎(chǔ)
第二節(jié) 中國(guó)文化傳統(tǒng)的基本特質(zhì)
一、基于“天人合一”思想的系統(tǒng)與平衡觀
二、基于農(nóng)耕實(shí)踐理性的靜態(tài)與內(nèi)向觀
三、基于宗法組織形態(tài)的家國(guó)主義觀
第五章 中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一管理觀
第一節(jié) 研究角度解說(shuō)
一、作為統(tǒng)一研究對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)與管理者
二、職業(yè)價(jià)值觀的研究視角
第二節(jié) 權(quán)威主義的領(lǐng)導(dǎo)一管理觀
一、集權(quán)與專權(quán)
二、上下級(jí)的權(quán)力距離
三、仁慈與教誨
第三節(jié) 道德主義的領(lǐng)導(dǎo)一管理觀
一、道德倫理型管理的文化傳統(tǒng)
二、倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)一管理者個(gè)人的品德與影響力
三、重視下屬的品德評(píng)價(jià)
第六章 中國(guó)企業(yè)的組織觀與制度觀
第一節(jié) 企業(yè)的組織觀
一、群體本位與“家”文化取向
二、以有限信任人際關(guān)系為基礎(chǔ)的組織氛圍
三、以注重面子為基礎(chǔ)的群體交流方式
第二節(jié) “人治”與“德治”對(duì)企業(yè)制度觀的影響
一、重“人治”、“德治”與輕“法治”
二、與法治背道而馳的情理主義
第七章 當(dāng)代中國(guó)文化流變與企業(yè)管理價(jià)值觀變遷
第一節(jié) 社會(huì)變遷與文化演進(jìn)的相互促生：中國(guó)的現(xiàn)實(shí)
第二節(jié) 紛繁復(fù)雜的當(dāng)代中國(guó)文化環(huán)境
一、西方文化的發(fā)展及對(duì)中國(guó)社會(huì)的影響
二、中國(guó)文化傳統(tǒng)的影響力
三、中國(guó)社會(huì)變遷產(chǎn)生的文化輻射力
第三節(jié) 基于文化變革的中國(guó)企業(yè)管理價(jià)值觀的變遷趨向
一、中西文化交融下的企業(yè)管理思想的爭(zhēng)議與沖突
二、中國(guó)企業(yè)管理價(jià)值觀的繼承與變遷
三、中國(guó)企業(yè)管理模式的變遷
四、對(duì)管理的主體——人及人性問(wèn)題的重視
附錄