部門預算制度研究

第1章 導論
　1.1 選題的背景及意義
　　1.1.1　部門預算的提出
　　1.1.2　部門預算改革的進程
　　1.1.3　對我國部門預算制度改革的基本評價
　　1.1.4　選題的理論意義和現(xiàn)實意義
　1.2　前人的研究
　　1.2.1　國外情況
　　1.2.2　國內(nèi)情況
　1.3　研究的基本思路和方法
　1.4　本書的結(jié)構(gòu)安排
　1.5　本書的創(chuàng)新
第2章 部門預算理論分析
　2.1　政府預算管理基本理論
　　2.1.1　公共選擇理論
　　2.1.2　新公共管理理論
　　2.1.3　博弈論
　2.2　部門預算的概念、地位與作用
　　2.2.1　有關(guān)基本概念的界定
　　2.2.2　部門預算的含義及特點
　　2.2.3　部門預算中的“部門”
　　2.2.4　部門預算的基本框架及具體內(nèi)容
　　2.2.5　部門預算在現(xiàn)行預算制度體系中的地位與作用
　　2.2.6　部門預算與傳統(tǒng)預算的區(qū)別
　　2.2.7　部門預算與單位預算的區(qū)別
第3章 部門預算運作分析
　3.1　部門預算運作綜述
　　3.1.1　部門預算編制
　　3.1.2　部門預算執(zhí)行
　　3.1.3　部門決算
　3.2　部門預算運作存在的主要問題
　　3.2.1　預算分配權(quán)未完全集中與預算編制權(quán)力過于集中
　　3.2.2　預算編制內(nèi)容不完整
　　3.2.3　預算編制比較粗，預算編制時間晚，預算編制周期短
　　3.2.4　預算編制缺乏科學的預測，預算編制方法落后，缺乏科學合理的預算定額”
　　3.2.5　部門預算執(zhí)行中的隨意性與缺乏預算責任控制
　　3.2.6　缺乏部門預算績效考核機制
　3.3　部門預算運作的借鑒分析
　　3.3.1　部門預算的國際比較
　　3.3.2　借鑒與啟示
　3.4　改進我國部門預算運作的建議
　　3.4.1　統(tǒng)一預算分配權(quán)
　　3.4.2　改革預算編制內(nèi)容，完善綜合預算
　　3.4.3　細化預算編制，提前預算編制時間，延長預算編制周期
　　3.4.4　預算編制以經(jīng)濟預測為基礎，采用科學的編制方法，建立科學的預算定額
　　3.4.5　嚴格預算執(zhí)行，減少隨意性
　　3.4.6　建立部門預算績效考核機制
　　3.4.7　完善各項配套措施
　3.5　建立我國政府預算收支預測模型
　　3.5.1　政府預算收支指標的預測方法
　　3.5.2　政府預算收支預測模型的建立
第4章 部門預算監(jiān)督分析
　4.1　部門預算監(jiān)督的含義及其要素
　　4.1.1　部門預算監(jiān)督的含義
　　4.1.2　部門預算監(jiān)督體系
　　4.1.3　部門預算監(jiān)督方式
　　4.1.4　部門預算監(jiān)督的內(nèi)容
　4.2　我國部門預算監(jiān)督的基本情況及存在問題
　　4.2.1　我國部門預算監(jiān)督的基本情況
　　4.2.2　我國部門預算監(jiān)督存在的主要問題
　4.3　部門預算監(jiān)督的借鑒分析
　　4.3.1　部門預算監(jiān)督的國際比較
　　4.3.2　借鑒與啟示
　4.4　完善我國部門預算監(jiān)督制度的建議
　　4.4.1　完善人大預算監(jiān)督制度的建議
　　4.4.2　完善財政預算監(jiān)督制度的建議
　　4.4.3　完善審計預算監(jiān)督制度的建議
第5章 部門預算績效評價分析
　5.1　部門預算績效評價的含義及其要素
　　5.1.1　部門預算績效評價的含義與特征
　　5.1.2　部門預算績效評價的主題
　　5.1.3　部門預算績效評價的主體與客體
　　5.1.4　部門預算績效評價指標及評價標準
　　5.1.5　部門預算績效評價的方法
　　5.1.6　部門預算績效評價計分
　　5.1.7　部門預算績效評價的運作難度分析
　5.2　我國部門預算績效評價的現(xiàn)狀
　　5.2.1　我國部門預算績效評價的現(xiàn)狀
　　5.2.2　我國部門預算績效評價取得的成效
　　5.2.3　我國部門預算績效評價存在的問題
　　5.2.4　我國部門預算績效評價運行的基礎因素分析
　5.3　部門預算績效評價的借鑒分析
　　5.3.1　部門預算績效評價的國際比較
　　5.3.2　借鑒與啟示
　5.4　改進我國部門預算績效評價體系的建議
　　5.4.1　明確我國部門預算績效評價的主體
　　5.4.2　明確我國部門預算績效評價的客體
　　5.4.3　我國部門預算績效評價的基本原則
　　5.4.4　我國部門預算績效評價指標體系
　　5.4.5　我國部門預算績效評價的環(huán)節(jié)
　　5.4.6　明確部門預算績效評價的工作職責
　　5.4.7　規(guī)范部門預算績效評價的工作程序
　　5.4.8　部門預算績效評價的配套改革
　5.5　部門預算績效評價案例
　　5.5.1　醫(yī)院的基本情況
　　5.5.2　確定主要評價指標
　　5.5.3　明確標準值類型
　　5.5.4　設置行業(yè)標準值
　　5.5.5　權(quán)重賦值
　　5.5.6　計算定量指標實際值
　　5.5.7　定性指標評議計分
　　5.5.8　基本分數(shù)計算及綜合評價計分
　　5.5.9　評價結(jié)論和建議
主要參考文獻
后記