經(jīng)濟法視角下的公司制度研究：以勞動能力權為內核

第一章 經(jīng)濟法學視域中的我國公司法
第一節(jié) 總結我國全民所有制企業(yè)法所引出的話題
一、實行誰經(jīng)營誰擔保制度，防范國有資產(chǎn)的流失與浪費
二、構建誰創(chuàng)造誰得益的制度，重新建立個人所有制
第二節(jié) 在經(jīng)濟法視野下我國公司法尚存的缺陷
一、受傳統(tǒng)民商法理論束縛，仍存在著偏重對公司民事
主體構建的缺陷
二、公司法主要應是經(jīng)濟法主體的組織法
第三節(jié) 公司法應當確認勞動能力權并深入保護人權
一、勞動能力權是第一人權，公司法應著重保護第一人權
二、公司法若能保護勞動能力權，將是超越民法的制度創(chuàng)新
第二章 勞動能力權的理論的架構
第一節(jié) 勞動能力權萌生之分析
一、企業(yè)內部權利體系的演進及其遭遇的困境
二、企業(yè)內部法權體系的非理性及重構之必要性
第二節(jié) 勞動能力權的理性考察
一、勞動能力權的一般原理
二、勞動能力權的法理基礎
三、勞動能力權的比較分析
第三節(jié) 勞動能力權制度之構設
一、構設之前提：“二次契約”理論的認知
二、構設之實現(xiàn)：勞動能力權制度化的法律形式
第三章 人力資本人股的法律實踐
第一節(jié) 人力資本與股權的法律實踐回顧
一、國外人力資本與股權的法律實踐
二、我國人力資本與股權的法律實踐
三、人力資本與股權法律實踐的理性分析
第二節(jié) 人力資本人股的法學基礎
一、人力資本入股的法學內涵
二、人力資本人股的法理學基礎
三、人力資本入股的經(jīng)濟法基礎
第三節(jié) 人力資本人股的法律規(guī)制
一、人力資本入股的市場主體法規(guī)范
二、人力資本入股的市場規(guī)制法規(guī)范
三、人力資本入股的經(jīng)濟程序法規(guī)范
第四節(jié) 結語
第四章 公司章 程的經(jīng)濟法學研究
第一節(jié) 公司章 程規(guī)范的法屬性考察
一、公司的本質和章 程關系研究
二、章 程是公司內部成員間的協(xié)作創(chuàng)造和分配財富的契約
三、章 程是超越私法秩序的憲章 性法律文件
第二節(jié) 公司章 程的法理念研究
一、利益均衡觀——公司章 程的制訂理念
二、安全觀——公司章 程的保障理念
三、發(fā)展觀——章 程的目標理念
第三節(jié) 公司章 程的定位研究
一、章 程與法律
二、章 程與公司的規(guī)章 制度
三、公司章 程與公司設立協(xié)議
第四節(jié) 公司章 程的發(fā)展理路
一、公司章 程理論研究的意義
二、作為契約的公司章 程發(fā)展構想
三、作為公司憲章 性法律文件的公司章 程發(fā)展構想
第五節(jié) 結語
第五章 “內部人”控制行為的法律制度分析
第一節(jié) 公司治理結構中的“內部人”控制行為
一、“內部人”控制出現(xiàn)的必然性
二、“內部人”控制行為法學研究的重要性
第二節(jié) 公司“內部人”控制行為的法律制度缺失
一、“內部人”控制行為的價值辨析
二、“內部人”控制行為的法律缺失
三、國際視野下“內部人”控制行為的法律規(guī)制
第三節(jié) 公司“內部人”控制行為的法學分析
一、“內部人”控制行為的法學釋義
二、“內部人”控制行為的經(jīng)濟法學分析
三、“內部人”控制行為的法學理論拓補
第四節(jié) “內部人”控制行為的法律制度構想
一、“內部人”激勵制度的設計
二、“內部人”控制行為的制衡制度
第五節(jié) 結語
第六章 一人公司債權人利益保護制度
第一節(jié) 我國一人公司債權人利益保護制度現(xiàn)狀的反思
一、現(xiàn)有制度對一人公司債權人利益保護的缺陷
二、公司法中一人公司債權人利益保護制度的評析
第二節(jié) 構建一人公司債權人利益保護制度的法理解析
一、一人公司債權人利益保護的法理基礎
二、一人公司債權人利益保護制度需全面構架的理論分析
三、一人公司債權人利益保護的核心原則
第三節(jié) 一人公司債權人利益保護制度的構架
一、一人公司的資本規(guī)制
二、一人公司行為規(guī)制
第四節(jié) 結語
主要參考文獻
后記