職工參與制度法律問題研究

緒論
一 本書選題的緣由
二 研究職工參與及職工參與制度問題的意義
三 研究的范圍與方法
四 我國相關研究成果的綜述
五 術語及注釋的說明
第一章 職工參與和職工參與制度概說
第一節(jié) 職工參與的概念與參與的基本方式
一 職工參與的基本概念
二 職工參與權：職工參與的依據(jù)
三 我國學術界目前對職工參與的認識
四 職工參與的分類：參與的基本方式
五 現(xiàn)代企業(yè)中職工參與的特征
第二節(jié) 職工參與制度的法律結構
一 職工的法律地位：勞動關系的主體之一
二 職工在公司法律關系中：管理及所有的潛在參與者
第三節(jié) 職工管理參與和經(jīng)營權
一 經(jīng)營權的權利依據(jù)
二 企業(yè)中勞資關系的力量對比與經(jīng)營權
三 職工參與和經(jīng)營權之關系的爭論
四 職工參與是否侵害經(jīng)營權之爭議的背景
第四節(jié) 職工利益參與的意義與特征
一 什么是職工利益參與?
二 職工利益參與的特征
三 職工利益參與的作用
第五節(jié) 職工參與制度的社會政治背景
一 資本主義體制的改革
二 職工參與制度的社會政治背景
三 社會化趨勢與政策性選擇
第二章 職工參與制度的主要理論基礎
第一節(jié) 勞資平等理論
一 產(chǎn)業(yè)民主理論
二 經(jīng)營共同體理論
第二節(jié) 公司社會責任理論
第三節(jié) 職工自治理論與自主管理理論
一 職工自治的含義
二 前蘇聯(lián)的職工自治理論
三 前南斯拉夫的職工自治理論
四 法國的勞動者自主管理思想
第四節(jié) 管理科學與人際關系理論——科學管理學理論
二 “霍桑實驗”與“自我實現(xiàn)”
三 自我實現(xiàn)與職工參與
四 行為科學與美國的職工參與
第三章 國外的職工管理參與制度
第一節(jié) 勞資協(xié)議機關與職工管理參與
第二節(jié) 歐洲主要國家的職工董事、監(jiān)事制度
一 職工董事、監(jiān)事制度的含義
二 職工董事、監(jiān)事制度發(fā)展簡史
三 國有企業(yè)中的職工董事、監(jiān)事
四 歐洲職工董事、監(jiān)事制度發(fā)達的客觀條件
第三節(jié) 德國的共同決定體制與獨具特色的職工監(jiān)事制度
一 德國共同決定體制的緣起與形成
二 新《共同決定法》的適用范圍與職工監(jiān)事的選舉程序
三 新《共同決定‘法》的國際影響及存在的問題
第四節(jié) 職工董事、監(jiān)事的兩難處境及其對策
一 職工董事、監(jiān)事的兩難處境
二 各國對職工代表之兩難困境的解決方法
第四章 國外的職工利益參與制度
第一節(jié) 法國的職工利益參與制度
一 職工利益參與制度的思想淵源
二 職工利益參與制度立法簡介
三 《義務性利益參與法》
第二節(jié) 美國的職工持股制度
一 職工持股制度的起源與出發(fā)點
二 職工持股制度的基本內容及實施狀況
三 美國有關職工持股制度的主要立法
第三節(jié) 歐洲主要國家及日本的職工利益參與
一 德國的職工財產(chǎn)形成制度
二 英國的職工參股制
三 歐共體“促進職工利益參與報告”
四 日本的職工持股制度
第五章 我國職工參與制度的歷史與現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國的職工管理參與
一 我國職工參與制度發(fā)展簡史
二 我國現(xiàn)行企業(yè)法所規(guī)定的職工代表大會制度
三 我國現(xiàn)行《工會法》與職工管理參與
四 形成之中的我國職工董事、監(jiān)事制度
五 其他形式的職工管理參與
第二節(jié) 我國的職工利益參與：以職工持股制度為核心
一 我國職工持股制度的產(chǎn)生與發(fā)展
二 對我國職工持股制度的基本認識
三 我國職工持股制度的價值取向
四 職工持股會的法律定位
五 職工股的轉讓限制與股份轉讓自由
第六章 我國職工參與制度面臨的問題與立法完善
第一節(jié) 我國職工參與制度存在的法律問題
一 職工管理參與面臨的問題
二 職工利益參與面臨的問題
第二節(jié) 完善我國職工參與制度的主要思路
一 在一致性前提下重新定位職工代表大會
二 在承認對立性關系的前提下確定工會的法律地位
三 盡快理順新、老三會的關系
四 提高涉及職工董事、監(jiān)事制度的立法技術
五 完善我國職工持股制度的主要思路
第三節(jié) 進一步發(fā)展我國職工參與制度的立法建議
一 關于職工代表大會制度的立法建議
二 關于工會組織的立法建議
三 有夭職工董事、監(jiān)事制度的立法建議
四 對職工持股制度的立法建議
結語
一 如何對應職工與企業(yè)關系的兩個基本側面
二 在實踐中提高立法質量
三 勞動者的參與能力與參與意識
四 本文的不足與今后的展望
參考文獻
后記