文化之照：尋找企業(yè)靈魂

定　價：￥28.00

作　者：	王正元著
出版社：	南開大學出版社
叢編項：	中國企業(yè)觀察叢書
標　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787310027965	出版時間：	2007-11-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	234	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　中國是一個有著五千年悠久歷史和古老文化的國家。中國人認為，文化是人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，特指精神財富，如文化、藝術(shù)、教育、科學等。美國是一個在人類悠久歷史長河中出現(xiàn)的年輕的國家。美國人認為，文化是人類群體或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、宗教、群體組織和其他一切人類生產(chǎn)活動與思維活動的本質(zhì)特征的總和。而英國文化學家威廉A．哈維蘭（1987）認為，文化是一系列規(guī)范或準則，當社會成員按照這些規(guī)則或準則行。動時，所產(chǎn)生的行為限于社會成員認為合適和可接受的范圍之中。人們通常對觀點、意義和價值觀有共識性，文化是指共享的、普遍持有的一般信仰和價值，它為一個群體定義了什么是正確的，還可以指社會上主張教育目標應(yīng)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的觀念，包括意志、愛好和禮貌的培養(yǎng)。

作者簡介

　　王正元先生，加拿大哥倫比亞大學（UBC）高訪學者、作家、教授、（原）家華科貿(mào)總裁、（原）Golden Sail公司總經(jīng)理，現(xiàn)為美國華達（Ran—da—Group）集體大中國區(qū)戰(zhàn)略合伙人。王正元先生是中國耀華玻璃集團玻璃鋼項目中國區(qū)負責人，同時還是加拿大K—G集團大中國業(yè)務(wù)資深顧問。本書《文化之照——尋找企業(yè)靈魂》是一部從“新思維”視角審視本土企業(yè)文化專題的啟發(fā)之作。

圖書目錄

總序
前言
第一章　文化是企業(yè)的思維方式
　1.1　成也文化，敗也文化
　1.2　企業(yè)文化的傳承性
　1.3　并購企業(yè)并購不了文化
　1.4　利潤中的文化問題
　1.5　企業(yè)的組織文化
　1.6　積極的企業(yè)文化才有競爭力
　1.7　企業(yè)文化變革與提升
　1.8　企業(yè)文化的創(chuàng)造
第二章　企業(yè)文化視野
　2.1　企業(yè)文化新概念
　2.2　企業(yè)文化的新視野
　2.3　三種不同的企業(yè)文化范式
　2.4　企業(yè)文化與企業(yè)力
　2.5　企業(yè)文化安全
　2.6　企業(yè)文化變革
第三章　人力資源的文化靈魂
　3.1　企業(yè)人力資源的傳統(tǒng)陰影
　3.2　東西方人力資源的不同文化理念
　3.3　人力資源的新理念
　3.4　善待員工
　3.5　企業(yè)人的心態(tài)
　3.6　恰當?shù)募?br />　3.7　人力資源文化提升競爭力
　3.8　人力資源管理的新視野
　3.9　變化中的人力資源管理
　3.10　適應(yīng)戰(zhàn)略的人事處理
　3.11　人力資源管理的發(fā)展趨勢
第四章　市場營銷中的文化競爭力
　4.1　文化營銷屢屢得手
　4.2　市場文化的建立
　4.3　影響消費行為的文化因素
　4.4　市場營銷文化戰(zhàn)略
　4.5　品牌文化競爭力
　4.6　地域文化適應(yīng)
　4.7　市場競爭中的文化聯(lián)盟
　4.8　市場效果及市場文化模式
第五章　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)文化
　5.1　走出企業(yè)文化認識的局限性
　5.2　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)文化管理
　5.3　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化表現(xiàn)
　5.4　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的文化理念
　5.5　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的跨文化領(lǐng)導(dǎo)
　5.6　文化沖突中的第三種文化
　5.7　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化視野
　5.8　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人良好的文化表現(xiàn)
第六章　企業(yè)文化的淵源
　6.1　文化的要素
　6.2　文化價值觀與規(guī)范
　6.3　文化對企業(yè)文化的影響
　6.4　文化層次對企業(yè)文化的影響
　6.5　文化多樣性對企業(yè)文化的影響
　6.6　文化差異性對企業(yè)文化的影響
　6.7　認識文化特征
　6.8　文化傳播是不可阻擋的
　6.9　企業(yè)文化中的文化適應(yīng)
參考書目