勞資關(guān)系與員工權(quán)益：基于浙江私營(yíng)企業(yè)的調(diào)查與分析

　　《勞資關(guān)系與員工權(quán)益：基于浙江私營(yíng)企業(yè)的調(diào)查與分析》以發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)、市場(chǎng)化程度高的浙江私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系為研究對(duì)象，通過大量的問卷調(diào)查和典型案例研究，重新概括私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、特征和發(fā)展趨勢(shì)，重新定位轉(zhuǎn)型期私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的性質(zhì)?！秳谫Y關(guān)系與員工權(quán)益：基于浙江私營(yíng)企業(yè)的調(diào)查與分析》提出，轉(zhuǎn)型期私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系是一種自愿互利的新型合作關(guān)系，在促進(jìn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，要努力促進(jìn)以合作、互利為宗旨的和諧勞資關(guān)系的形成；目前。我國(guó)勞資關(guān)系的發(fā)展水平總體上還比較低，鑒于轉(zhuǎn)型期資方在勞動(dòng)契約的形成和實(shí)施過程中明顯處于優(yōu)勢(shì)地位，以及勞資爭(zhēng)議和勞資沖突增多的趨勢(shì)，協(xié)調(diào)與規(guī)范私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的核心是增強(qiáng)勞方在勞動(dòng)力市場(chǎng)的地位和談判能力．保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳谫Y關(guān)系與員工權(quán)益：基于浙江私營(yíng)企業(yè)的調(diào)查與分析》把勞資關(guān)系放在企業(yè)成長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、和諧社會(huì)的大背景下進(jìn)行研究，視野比較開闊．避免了單純從工人（工會(huì)）或業(yè)主（業(yè)主協(xié)會(huì)）角度思考問題的片面性，為研究轉(zhuǎn)型期私營(yíng) 企業(yè)勞資關(guān)系提供了新的理論觀點(diǎn)、分析框架和實(shí)證資料。

暫缺《勞資關(guān)系與員工權(quán)益：基于浙江私營(yíng)企業(yè)的調(diào)查與分析》作者簡(jiǎn)介