中華人民共和國勞動合同法適用指南

第一部分 中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令(第六十五號)
中華人民共和國勞動合同法
第二部分 勞動合同法問答
第一章 總則
1.什么是勞動合同?有哪些法律特征?
2.建立勞動關系為什么應當訂立勞動合同?
3.什么是勞動合同法?
4.《中華人民共和國勞動法》何時開始施行?
5.《勞動合同法》的立法目的是什么?
6.哪些用人單位和勞動者適用勞動合同法?
7.事業(yè)單位的職工是否適用勞動合同法?
8.外國用人單位和中國勞動者建立勞動關系，是否適用《勞動合同法》?
9.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同與《合同法》規(guī)定的合同有什么不同?
10.什么是勞務合同?勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別?
11.《勞動合同法》對用人單位制定勞動規(guī)章制度有哪些規(guī)定?勞動規(guī)章制度有效的必要條件是什么?
12.用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力體現(xiàn)在哪些方面?
13.用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突時應如何適用?
14.什么是協(xié)調勞動關系的三方機制?
第二章 勞動合同的訂立
15.哪些人要簽訂勞動合同?哪些人不用簽訂勞動合同?
16.廠長經理、黨委書記、工會主席要簽勞動合同嗎?怎樣簽訂?
17.什么是大學生就業(yè)的“三方協(xié)議”?與勞動合同有什么區(qū)別?
18.勞動合同以什么形式訂立?
19.勞動合同的效力如何?其法律效力體現(xiàn)在哪些方面?
20.用人單位從什么時候起和勞動者訂立勞動合同?
21.用人單位何時與勞動者建立勞動關系?需要建立職工名冊嗎?
22.用人單位在招用勞動者時，有告知義務嗎?
23.訂立勞動合同用人單位能要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘铩⒖垩鹤C件嗎?
24.勞動者在訂立勞動合同時對用人單位有哪些義務?
25.訂立勞動合同的原則有哪些?
26.什么是勞動合同期限?勞動合同期限分為哪幾類?
27.用人單位在與勞動者者簽訂勞動合同時如何確定勞動合同期限？
28.無固定期限的勞動合同是終身合同嗎?能解除和終止嗎?
29.簽訂無固定期限勞動合同的勞動者與“固定工”有什么區(qū)別?無固定期限的勞動合同工是否相當于過去的“固定工”?
30.無固定期限的勞動合同是可以隨時解除嗎?
31.什么人應當簽訂無固定期限的勞動合同?簽訂無固定期限的勞動合同一定要協(xié)商一致嗎?
32.哪些情形用人單位可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同?
33.勞動合同文本由誰保管?
34.勞動合同何時生效?
35.勞動合同應具備哪些條款?
36.勞動合同必須約定試用期嗎?
37.試用期的長短有何規(guī)定?
38.勞動合同約定試用期條款時應注意哪些問題?
39.勞動者在試用期內工資可以由用人單位任意決定嗎?
40.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的如何處理?
41.什么情況下用人單位可以和勞動者約定服務期?
42.什么是商業(yè)秘密?用人單位與涉及保守商業(yè)秘密的勞動者可做哪些特殊規(guī)定?
43.什么叫競業(yè)限制?競業(yè)限制條款在何處約定?
44.競業(yè)限制有哪幾類?
45.哪些人的勞動合同中可以約定競業(yè)限制條款?
46.競業(yè)限制的期限是怎樣規(guī)定的?
47.競業(yè)限制的區(qū)域、范圍應當怎樣限定?
48.競業(yè)限制與保護商業(yè)秘密有什么聯(lián)系和區(qū)別？
49.竟業(yè)限制協(xié)議是否必須約定給予勞動者合理的經濟補償?
50.競業(yè)限制補償金能含在工資中一同發(fā)放嗎?
51.競業(yè)限制補償金的數(shù)額是多少?
52.勞動者違反競業(yè)限制義務應承擔哪些法律責任?
53.勞動合同對勞動報酬等標準約定不明確的如何處理?
54.勞動合同中可以約定勞動者解除勞動合同的違約金嗎?
55.什么是無效勞動合同?勞動合同的無效分為哪幾種?
56.哪些合同是無效勞動合同?
57.無效勞動合同由誰來確認?
58.無效勞動合同怎樣處理?
59.簽訂勞動合同應注意什么問題?
第三章 勞動合同的履行和變更
60.勞動合同的履行原則有哪些?
61.什么情況下，勞動合同暫停履行?
62.在勞動合同履行中對用人單位有哪些特殊要求?
63.勞動者在勞動合同履行中拒絕單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)，能視為違約嗎?
64.用人單位發(fā)生分立、合并時，原勞動合同還有效嗎?
……
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
第三部分 勞動合同法相關法律文件選編