勞動合同案例精編精析

勞動關(guān)系與勞動合同訂立
勞動關(guān)系自用工之日起建立
確立勞動關(guān)系需有用工行為存在
用人單位變更登記事項不影響勞動關(guān)系
事業(yè)單位與其工作人員將適用《勞動合同法》
同一勞動行為不能成立兩個勞動關(guān)系
同一勞動者一般不能建立雙重勞動關(guān)系
勞動者退休后再參加勞動不成立勞動關(guān)系
臺港澳居民、外國人取得就業(yè)證才能建立合法勞動關(guān)系
用人單位不得向勞動者收取任何押金
勞動合同的履行和變更
用人單位不得無故拖欠或扣發(fā)勞動者工資
用人單位安排加班應(yīng)拄國家規(guī)定支付加班工資
加班工資應(yīng)拄法定標(biāo)準(zhǔn)另行計算，不包含在正常工資中
用人單位不得以格式條款要求勞動者承諾放棄勞動報酬
提成款是工資的一部分，受法律保護(hù)
勞動者違反競業(yè)限制約定須向用人單位支付違約金
被派遣勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)
派遣單位是勞動法意義上的用人單位
用工單位應(yīng)履行與勞動者之間的賠償協(xié)議
用人單位可以依法對勞動者進(jìn)行紀(jì)律處分
勞動合同的解除和終止
用人單位解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償
用人單位違法解除勞動合同需按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行雙倍賠償
除名決定對勞動者產(chǎn)生效力的條件
勞動合同不能因企業(yè)改制解除
勞動合同終止后勞動關(guān)系亦不再延續(xù)
試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的條件
雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動合同
先于醫(yī)療期到期的勞動合同不能自動終止
自動離職與勞動合同的解除
經(jīng)濟(jì)補償金
不當(dāng)解除勞動關(guān)系也應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補償金
——限于勞動者僅要求經(jīng)濟(jì)補償而未要求姓續(xù)履行的情形
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金和額外經(jīng)濟(jì)補償金的給付條件
用人單位違法解除勞動合同不影響勞動者獲得應(yīng)得獎金
未簽書面合同用人單位解除勞動關(guān)系也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償
勞動者嚴(yán)重違紀(jì)用人單位可依法解除勞動合同
勞動關(guān)系終止后用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)