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內(nèi)容簡介

　　本書分人力資本理論、人力資源管理開發(fā)和媒介人力資源管理開發(fā)三個部分，依次分別闡述了人力資本生命周期理論、人力資本與教育投資及管理、人力資本運營環(huán)境及人力資本產(chǎn)權(quán)等問題；研究了人力資源管理模式、工作分析以及人力資源開發(fā)創(chuàng)新等問題；論述了媒介組織的激勵機制、薪酬結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)以及媒介組織的有效規(guī)模等問題。

作者簡介

　　向志強，湖南省綏寧縣人，先后于湘潭師院、西南師大、南開大學獲理學學士、理學碩士和經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)為湖南大學新聞與傳播學院媒介經(jīng)營管理系主任、副教授，并在中南財經(jīng)政法大學應(yīng)用經(jīng)濟學博士后流動站工作。主要研究方向：媒介經(jīng)濟、媒介經(jīng)營管理、人力資本理論、教學經(jīng)濟等。已公開發(fā)表論文27篇，主持參與省級以上課題10項。

圖書目錄

第一編人力資本理論
人力資本價值變遷
人力資本生命周期
人力資本生命周期的演變與人力資本投資
人力資本投資風險與人力資本生命周期
人力資本價值、外部性與產(chǎn)權(quán)
企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)
人力資本與教育投資
人力資本與政府教育監(jiān)管
人力資本與教育需求預測規(guī)劃
人力資本運營環(huán)境
發(fā)展中國家經(jīng)濟增長“發(fā)散”的人力資本
人力資本投資與可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)
第二編人力資源管理與開發(fā)
人力資源是西部大開發(fā)的起點
——關(guān)于區(qū)域發(fā)展差距的另一種解釋
技術(shù)進步與工作分析
建立以核心人才為中心的人力資源管理模式
企業(yè)人才管理的“哲學問題”
企業(yè)人力資源部門變革的“三部曲”
企業(yè)人力資源開發(fā)的創(chuàng)新
戰(zhàn)略管理方法的選擇與應(yīng)用
第三編媒介人力資源管理與開發(fā)
媒介人力資源特質(zhì)與媒介人力資源管理
學習曲線與媒介人力資源管理
基于委托一代理的媒介激勵機制
媒介產(chǎn)業(yè)激勵型整體薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計
薪酬模式分析及媒介產(chǎn)業(yè)薪酬模式設(shè)計
媒介集團組織結(jié)構(gòu)
自由撰稿人與媒介組織規(guī)模
媒介組織及媒介集團的有效規(guī)模
后記