勞動爭議調(diào)解仲裁法專題講座：原理、制度、案例

　　作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)和保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的一部重要法律，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步規(guī)范了被喻為解決勞動爭議渠道的調(diào)解和仲裁。它的頒布實施，對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。——就完善勞動法律體系而言，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議調(diào)解、仲裁制度作了進(jìn)一步規(guī)范和完善，并與勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法和正在審議的社會保險法相配套，形成比較完備的勞動法律體系，為發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。——就維護(hù)勞動者權(quán)益而言，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為公正及時解決勞動爭議，暢通勞動者維權(quán)渠道，降低勞動者維權(quán)成本，加快勞動者維權(quán)進(jìn)程提供了有力的法律武器?！蛣趧訝幾h仲裁工作而言，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是整合社會資源，壓縮辦案周期，提高辦案效率和質(zhì)量的重要規(guī)制。——就工會組織而言，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是明確工會維權(quán)職責(zé)，強化工會源頭參與，發(fā)揮工會協(xié)調(diào)作用的法律保障。

　　姜穎，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任、教授。畢業(yè)于中國政法大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士學(xué)位?，F(xiàn)任中國勞動法學(xué)研究會理事、中國法學(xué)會社會法學(xué)會理事、北京市勞動法和社會保障法學(xué)會常務(wù)理事，兼職律師。主要講授勞動法、勞動合同法、勞動爭議處理法等課程。受立法機關(guān)的邀請，參與了《工會法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法律法規(guī)的立法起草和論證工作。曾主持和參與多項國家和省部級關(guān)于勞動法和工會法的課題研究。