勞動爭議調解仲裁法專題講座：原理、制度、案例

　　作為社會主義市場經濟條件下促進和保障勞動關系和諧穩(wěn)定的一部重要法律，《勞動爭議調解仲裁法》進一步規(guī)范了被喻為解決勞動爭議渠道的調解和仲裁。它的頒布實施，對于維護勞動者合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定具有重大的現實意義和深遠的歷史意義?！屯晟苿趧臃审w系而言，《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議調解、仲裁制度作了進一步規(guī)范和完善，并與勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法和正在審議的社會保險法相配套，形成比較完備的勞動法律體系，為發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進經濟社會發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境?！途S護勞動者權益而言，《勞動爭議調解仲裁法》為公正及時解決勞動爭議，暢通勞動者維權渠道，降低勞動者維權成本，加快勞動者維權進程提供了有力的法律武器?！蛣趧訝幾h仲裁工作而言，《勞動爭議調解仲裁法》是整合社會資源，壓縮辦案周期，提高辦案效率和質量的重要規(guī)制?！凸M織而言，《勞動爭議調解仲裁法》是明確工會維權職責，強化工會源頭參與，發(fā)揮工會協調作用的法律保障。

　　姜穎，中國勞動關系學院法學系主任、教授。畢業(yè)于中國政法大學，獲法學學士、法學碩士學位。現任中國勞動法學研究會理事、中國法學會社會法學會理事、北京市勞動法和社會保障法學會常務理事，兼職律師。主要講授勞動法、勞動合同法、勞動爭議處理法等課程。受立法機關的邀請，參與了《工會法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規(guī)的立法起草和論證工作。曾主持和參與多項國家和省部級關于勞動法和工會法的課題研究。